根據《北京市引進人才管理辦法(試行)》《北京市順義區“十百千”教育人才引育實施辦法（試行）》要求，順義區教委計劃引進名校長及教育領軍人才。

北京市順義區位于北京市東北部，距市區30公里，毗鄰北京城市副中心，是首都國際機場所在地，也是首都重點平原新城，總面積1021平方公里，其中平原面積占95.7%,全區常住人口132.5萬人。順義區作為北京高端制造業大區，培育了汽車制造、航空航天兩大千億級產業，以及智能裝備、新一代信息技術等一批百億級產業集群。當前正在加快推動產業轉型升級，聚焦發展“新能源智能汽車、第三代半導體、航空航天”三大創新產業集群，推動傳統制造向智能制造轉型升級，打造首都創新驅動發展前沿陣地。緊抓住首都產業金融中心定位，順義區金融產業總量連續三年排名全市第五，成為順義加速崛起的“強引擎”。

近年來，順義教育實現全面發展,不斷促進教育資源擴容增量。與西城區教委簽訂《教育合作框架協議》，推動兩區教育合作，全力打造“類西城”教育生態。積極引進西城、海淀、東城等區名校，合作舉辦北京教育科學研究院附屬順義實驗小學、黃城根小學順義分校、北京實驗學校（海淀）順義學校、北京師范大學附屬實驗中學順義學校、中關村第三小學順義學校、中關村第一小學順義學校、北京市十一學校順義學校、府學胡同小學順義分校、首都師范大學附屬順義實驗學校。不斷加大優質教育資源引進力度，優質教育資源供給更加豐富，切實滿足百姓對優質、多元教育的需求。

一、招聘崗位

根據學校實際需求，主要招聘中考、高考學科的高層次教育人才。

二、應聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律法規；

2.熱愛教育事業，師德高尚；

3.具備崗位所需要的專業或技能；

4.編制引進人才年齡原則上不超過45周歲，柔性引進人才年齡原則上不超過65周歲；

5.身心健康，能夠勝任教育工作。

（二）具體要求

1.名校長：省（市）特級校長；教育部卓越校長領航工程名校長工作室主持人；在全國教育系統先進集體有3年及以上校長（含副校長）任職經歷的；在省（市）級重點（示范）學校有3年及以上校長（含副校長）任職經歷的；在省（市）級教育系統先進集體有5年及以上校長（含副校長）任職經歷的；在地市知名學校有5年及以上校長（含副校長）任職經歷的。其中非京籍名校長需具有高級職稱，在國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室有5年以上工作經歷，或在省級或地市級優質中小學有10年以上教學經驗。

2.教育領軍人才：享受國務院特殊津貼人員；國家級教學成果獎（基礎教育）特等獎獲得者或課題主持人；公立大學教授（含副教授）；全國教書育人楷模、模范教師、優秀教師；國家人才工程教學名師；國家級金牌教練；省（市）級以上學科帶頭人、特級教師等榮譽稱號獲得者。其中非京籍教育領軍人才需具有高級職稱，在國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室有5年以上工作經歷，或在省級或地市級優質中小學有10年以上教學經驗。

（三）引進方式

1.編制引進：教育人才納入本區事業單位編制管理范圍，享受落戶、薪酬、優先入住公租房、職評、安家費、配偶落戶、子女入校、一次性獎勵待遇。

2.柔性引進：教育人才不納入本區編制管理，享受薪酬、優先入住公租房、安家費、子女入校、一次性獎勵待遇。

三、相關待遇

（一）試用期滿經考核合格，符合北京市落戶條件的，按照有關規定辦理落戶。

（二）薪酬待遇按照事業單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策發放。

（三）在符合我區關于公共租賃住房政策文件的條件下，優先安排入住順義區教育系統人才公租房。

（四）符合條件的人員按照要求進行職稱評定申報，根據相關政策參與職稱評定工作。

（五）根據引進教育人才的類別給予一次性安家費。安家費以認定時教育人才的類別為標準。名校長不超過200萬元；教育領軍人才不超過100萬元。

（六）對需解決夫妻兩地分居的引進教育人才，區教委和用人單位按照有關規定辦理其配偶落戶手續。

（七）對于引進教育人才義務教育階段的子女，按免試就近原則協調安排其進入學校就讀。

（八）作出突出貢獻的，視貢獻成果發放一次性獎勵。

柔性引進人才享受第（三）、（五）、（七）、（八）中的相關待遇，薪酬待遇參照事業單位同級別人員發放。

四、報名方式

有意者請將個人簡歷、所獲獎項以電子郵件形式發送至syjwrs69440571@126.com，咨詢電話：69440571

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