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2022年成都職業技術學院高校招聘公告

發布時間：2022-06-02 18:52:14 瀏覽：0

為深化實施“人才強校”戰略，滿足學校發展對高層次人才的需求，現面向社會公開（考核）招聘工作人員9名。本次公開招聘進入事業單位的為編制內正式工作人員，招聘的工作人員按國家《事業單位人事管理條例》及相關規定，實行事業單位聘用制管理。現將有關事項公告如下：

一、學校概況

成都職業技術學院是成都市人民政府舉辦的全日制普通高等學校，是中國特色高水平專業群建設單位、教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀級院校、國家（示范）骨干高職院校、全國深化創新創業教育改革示范校、國家優質?？聘叩嚷殬I院校。

二、招聘對象及范圍

詳見招聘崗位條件表。應聘考生如是2022年應屆高校畢業生須在2022年7月31日之前取得應聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書，并憑證書辦理確認手續；其他社會在職工作者、社會未就業人員須在資格審查原件校驗時提供應聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書及相關證明材料。高校畢業證書所載專業名稱與教育部公布的專業目錄名稱不一致的，需提供省級教育部門或所在高校對其所學專業的認定證明。

在國外（境外）高校學習的人員須于資格審查原件校驗前取得教育部留學服務中心國外（境外）的學歷、學位認證證書。港澳居民可持本人有效《港澳居民來往內地通行證》參加公開招聘。

三、崗位基本條件

（一）具有中國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素養和高尚的職業道德，遵紀守法。滿足學校專業建設需要，在專業領域造詣較深，具備教學和科研發展潛質。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的。

5.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

6．2022年8月1日之后未畢業仍然在讀的高校生。

四、待遇情況

（一）正高級職稱或博士研究生采用“一人一策、一人一議”的方式。學校根據人才需求狀況、人才所屬類別以及經濟發展、物價水平等情況，動態研究確定引進費，具體參考標準請來電咨詢。

（二）校內待遇原則上按照引進人才的職稱對應確定，按照校內績效工資分配辦法進行發放。博士研究生在進校的前三年可以享受校內副教授績效工資待遇。

五、報名程序

（一）報名時間

2022年6月1日9:00—6月7日17:00。

（二）報名方式

采取網上報名，應聘者填寫《成都職業技術學院公開（考核）招聘報名表》（附件2）、《成都職業技術學院人才信息匯總表》（附件3）。并提供以下材料：

1.個人簡歷。

2.職稱證書、學歷證書、學位證書的掃描件。

3.簡歷中所列所有獲獎證書及業績成果（主要學術研究成果、專利成果、主要教學科研課題立項或結項證明、公開發表的主要論文等）掃描件。

上述材料打包壓縮后，按照“姓名+所學專業+應聘崗位+網”的方式命名，并發送至郵箱cdtcrsc@126.com，應聘資料原件由應聘人員在參加考核時交學校審核。

六、考核程序

（一）資格審查

按照報名條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據應聘人員專業水平及業績成果，結合學校專業建設發展及師資隊伍規劃，報學校研究后確定考核人員名單。

（二）面試及原件核對考核

1.現場對考核對象進行原件校驗、資格復審，合格后參加面試考核。

2.主要考察應聘者與職位相適應的專業知識、技術技能、科研及社會服務潛力、業務水平及綜合素質等?？己私Y果報學校同意后，確定進入體檢人員。

3.同一招聘崗位按照1:5的比例確定面試人選，達不到上述比例的，按實際比例進行面試，同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1:2，達不到1:2的，相應調減或取消崗位招聘人數。無法調減或取消的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》第二十七條規定，以劃定該崗位面試合格分數線為60分的方式組織面試。

（三）體檢

進入體檢人員由學校通知并組織體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號），四川省衛生健康委員會、四川省教育廳《關于切實落實學校結核病防控措施進一步提升工作質量的通知》（川衛重傳函[2022]22號）執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知起三日內申請復檢。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢由學校指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，經主管部門審核同意，按照面試總成績排名順序依次遞補。

（四）考核

體檢合格者由成都職業技術學院對其進行考核?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》（成人辦發[2004]109號）文件規定執行。

因個人原因導致我單位無法對其進行考核或考核不合格，以及個人自愿放棄出現的空額，經主管部門審核同意，按照面試總成績排名順序依次遞補。

（五）公示

體檢、考核完畢后，學校研究確定擬聘用人員名單并在成都職業技術學院網站公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額不再遞補。

（六）聘用及報到

對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經公示無異議的擬聘人員由學校按照引進程序辦理相關手續，簽訂事業單位聘用合同。

擬聘人員應在成都職業技術學院規定的時限內向單位報到。未經學校同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

七、紀律和監督

嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）的規定要求開展公招工作。在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。