為深化干部人事制度改革，切實加強我縣教體系統干部隊伍建設，建立科學規范的選人用人制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，現就武城縣教體系統公開選拔后備干部事項公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于教育工作的重要論述，全面貫徹落實全國和省、市教育工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才原則，突出專業、理性、務實、精進的干部隊伍建設導向，著力優化全縣教體系統干部隊伍的選拔機制、培訓體系、管理機制，加快建設一支與我縣教育優質發展相匹配的干部隊伍，為推動教育高質量發展提供人才支持。

二、選拔范圍

全縣教體系統符合條件的在編在職教師。

三、選拔數量

本次公開選拔中小學和幼兒園兩個層面，中小學后備干部共計20名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊10名，第二梯隊10名；幼兒園后備干部6名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊3名，第二梯隊3名。

四、基本條件和資格條件

（一）基本條件

1.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握學生（幼兒）健康成長規律，業界聲譽好。

3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從教。

（二）資格條件

1.第一梯隊后備干部應具有以下條件：

（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學專科及以上學歷和相應教師任職資格；

（2）具有中小學一級教師職務或中小學二級教師職務滿2年；

（3）年齡40歲以下，中小學具有5年以上相應教育教學工作經歷；

（4）擔任學校中層干部正職滿3年或者任班主任3年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經歷）；

（5）曾獲得縣級及以上榮譽稱號；

（6）具有正常履行職責的身體條件；

2.第二梯隊后備干部應具有以下條件：

（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學專科及以上學歷和相應教師任職資格；

（2）具有中小學二級教師職務；

（3）年齡35歲以下，中小學具有3年以上相應教育教學工作經歷，幼兒園具有2年及以上相應教育教學工作經歷；

（4）擔任學校中層干部正職滿1年或中層干部副職滿2年，或任班主任1年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經歷）；

（5）曾獲得校（園）級及以上榮譽稱號；

（6）具有正常履行職責的身體條件；

（7）符合有關法律法規的其他任職資格要求；

以上兩個梯隊關于年齡、任職年限計算時間，均截至2023年8月8日，特別優秀者可適當放寬年齡限制。

有下列情況之一者，不得報名參加選拔

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.受過刑事處罰或正在接受調查的；

3.違反教師職業道德行為的；

4.嚴重違反公共秩序、社會公德行為的；

5.群眾公認度不高的；

6.近3年年度考核結果為基本合格及以下等次的；

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

8.其他原因不宜選拔的。

五、選拔程序

（一）報名時間

2023年8月9日9：00—2023年8月12日18:00。

（二）報名方式

個人自薦。凡符合后備干部選拔條件的個人，填報相關表格，并附個人有關證件材料，報縣教體局人事科。

（三）報名要求

1.應聘人員報名前請務必認真閱讀本公告，以及報名注意事項等信息。

2.如實、準確填寫《武城縣教體系統公開選拔后備干部報名表》（附件1）（報名梯隊一欄中注明報名的是第一或者第二梯隊）和《武城縣教體系統公開選拔后備干部報名統計表》（附件2），并在報名時間內將紙質檔和電子檔以及身份證、學歷證書、任職文件、專業技術職稱資格證、教師資格證、榮譽證書等原件和復印件報縣教體局人事科。

3.若因內容填寫不實或有誤所造成的后果由應聘人員本人承擔。不符合資格條件或弄虛作假者，將不進入下一程序。

（四）資格審查

2023年8月13日。由公開選拔后備干部工作領導小組辦公室對應聘人員的條件和資格進行審查，確定參加公開競聘人選。

（五）公開選拔

公開選拔定于8月下旬，具體時間以正式通知為準。主要考核應聘者綜合能力素質、個性特征、語言表達、工作業績等方面情況。公開選拔分為筆試、面試和組織考察三個環節。總分按100分計算。

1.筆試（40分）。相關教育法律法規、教育管理知識、行政職業能力測試。根據筆試成績，按1：2的比例從高到低順序擇優進入面試。

2.面試（50分）。邀請專家進行面試考核，主要考察辦學的思維能力、管理能力、表達能力等。

3.組織考察（10分）。對綜合素質能力測試合格的候選人，由縣教育和體育局組織進行全面考察，考察形式主要有公示考察預告、民主測評、個別談話、查閱檔案等，考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，結束后形成考察材料。

（六）組織審定

依據綜合考核情況，經縣教體局黨組研究后確定后備干部人選，按照相關程序進行公示，公示無異議后，進入縣教體系統后備干部人才庫。

六、培養管理

（一）培養

采取掛職鍛煉的方式，由縣教體局統籌安排到局機關、縣內優質學校、縣外一流名校掛職鍛煉，全程參與試崗鍛煉、學校教育教學管理。校外掛職鍛煉經歷將作為后備干部正式任用的前置條件。建立縣域內名優校長“一對一”指導制度，結合后備干部性格能力特長，開展有針對性的研修學習。

（二）管理和使用

1.進一步完善我縣教體系統后備干部人才庫，如實記載和反映其在遴選、培訓、實踐鍛煉等過程中的表現、年度考核、獎懲等情況，每年形成完整的考察材料。公辦學校校（園）長、副校（園）長選拔原則上從后備干部中產生。

2.建立“能上能下、能進能出”的動態管理機制。后備干部人才庫實行動態管理，對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據工作需要，及時予以任用。對有下列情況之一的，調整出后備干部庫：違紀違法的；師德師風等方面出現問題的；培訓或掛職鍛煉不合格的；工作失職，造成較大損失或不良影響的；由于健康原因，不能勝任工作的；擔任后備干部滿3年沒有進一步使用的；由于其他原因，不宜繼續作為后備干部的。

七、紀律和監督

（一）為了確保公開、公平、公正，縣教體局負責紀檢工作的人員全程參與公開選拔工作，進行全過程、全方位監督。

（二）在公開選拔過程中有下列情況之一的，不得列為后備干部：偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書；以不正當手段拉攏、賄賂或威脅、恐嚇公開選拔工作領導小組成員；誹謗、誣告其他候選人；有其他違法違紀行為。

（三）選拔工作接受紀檢監察部門和社會監督，在命題、制卷、保密等環節，不得向任何人泄露試題內容。在筆試、面試、考察等過程中，有關人員不得違背原則，徇私舞弊。如發現違法違紀和弄虛作假行為，將給予當事人黨紀政紀處分。

咨詢電話：6289255

監督電話：6211660

附件1：武城縣教體系統公開選拔后備干部報名登記表.docx

附件2：武城縣教體系統公開選拔后備干部報名統計表.docx

武城縣教育和體育局

2023年8月8日

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