佛山市順德區倫教醫院（鄭何義夫人紀念醫院）是一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的公立非營利性二級甲等綜合醫院。現因工作需要，擬面向社會公開招聘16名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或者技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件見《佛山市順德區倫教醫院招聘工作人員職位表》（附件1）；

有下列情形之一的，不得報名：

（一）受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的；

（二）近兩年內，在機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

（三）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、法規和規章規定不宜聘用的其它情形。

二、報名事宜

（一）報名方式及時間

郵寄報名：從公告之日起至2023年7月31日止，郵寄資料均不退回，郵寄資料的送達時間以我院的簽收時間為準。

郵寄地址：佛山市順德區倫教街道新城南路1號倫教醫院醫養大樓8樓黨政辦公室，收件人：劉小姐，聯系電話：15176366186,郵編：528308。

（二）報名要求

應聘者報名時須提供報名表、就業推薦表（應屆畢業生提供）、居民身份證、戶口簿、學歷/學位證書、資格證、執業證及相關證明等材料的復印件及近期正面免冠小一寸彩照3張。應聘者可從網站下載填寫《佛山市順德區倫教醫院招聘工作人員報名表》（附件2）。

報名提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。

三、資格審核

對應聘人員進行簡歷初篩和資格審核，審核通過的，根據學科發展和科室用人需要等醫院實際情況擇優遴選，確定報名受理情況。

四、考試事項

經過簡歷初篩、資格審查后，進入面試、操作技能考核環節。面試、操作技能考核各環節成績總分為100分，合格分數線為60分，任一環節成績低于60分的不再作為下一環節考核評價對象。具體時間、地點另定。具體如下：

（一）面試。組織專家，對報名人員的綜合素質和專業能力進行評價。面試成績總分為100分，60分為合格，成績按四舍五入保留小數點后2位。低于60分者不得列為體檢對象。

（二）技能操作考核。安排到相應崗位，原則上進行不少于3天的全脫產技能操作實踐考核。技能操作總分100分，60分為合格，成績按四舍五入保留小數點后2位。低于60分者不得列為體檢對象。

面試和技能操作考核后，按面試成績40%、技能操作考核60%的比例合成綜合成績，成績按四舍五入保留小數點后2位。對考核評價合格的考生，根據綜合成績高低順序，按照招聘人數等額確定體檢和考核的人選；若綜合成績相同，由招聘工作領導小組討論確定體檢和考察的人選。

五、體檢和考察

體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010]382號）執行，考察標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發[2010]276號）執行。

六、錄用

根據考生綜合成績、體檢、考察結果，由本單位擬定入選對象，并在招聘信息發布網站公布擬錄用人員名單。擬錄用對象公示7天后，沒有異議的，進入錄用程序。

體檢或考察不合格、公示發現問題影響聘用、自動放棄的，由本單位決定是否依次遞補人選。

七、聘用人員管理和待遇

（一）經本次考試錄用的工作人員，不納入編制管理；與佛山市順德區倫教醫院簽訂相關合同，享受本單位相應崗位的工資福利待遇。

（二）本次招聘的工作人員，初次就業的人員試用期為12個月，其他人員試用期1個月。試用期及試用薪酬按醫院有關規定執行。

八、招聘紀律

（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。對招聘過程中違反相關法律、法規和紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或錄用資格；對違反規定錄用的人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。

（三）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

九、招聘信息發布網站

有關報名、面試、技能操作考核、體檢和考察、錄用公示等相關招聘信息公布在倫教人民政府網：http://www.shunde.gov.cn/lunjiao/index.html

監督電話：27720198

附件：1.佛山市順德區倫教醫院招聘工作人員職位表.xls

2.佛山市順德區倫教醫院招聘工作人員報名表.docx

佛山市順德區倫教醫院

2023年7月21日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.shunde.gov.cn/sdljjd/tzgg/content/post_5713670.html

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