招聘崗位

崗位名稱

招聘人數

薪酬待遇

具體要求

心血管內科醫生

1

面議

臨床醫學等專業，大專以上學歷，具有執業醫師資格的初、中、高級職稱

神經內科醫生

1

面議

臨床醫學等專業，大專以上學歷，具有執業醫師資格的初、中、高級職稱

骨科醫生

1

面議

骨科執業范圍，大專及以上學歷，具有執業醫師資格的初、中、高級職稱

放射科醫生

1

面議

醫學影像技術專業，具有執業醫師資格的初、中、高級職稱

市場運營專員

多名

面議

聯系周邊醫療業務，對外開發體檢市場、住院市場

體檢中心主任

1

面議

臨床醫學或醫學相關專業，本科及以上學歷；3年以上二級醫院、獨立體檢中心管理工作經驗；熟悉體檢行業和健康服務市場，具有較強的計劃決策、組織協調和統籌能力和市場運營能力；負責體檢中心協調管理工作；積極開拓市場，擴大市場份額，負責市場開拓和開展檢后服務的各項工作；負責體檢任務的落實和體檢醫師的工作調配；負責體檢質量管理；組織業務學習、技術培訓等；負責檢查體檢運行情況的統計、報告工作，并定期做好分析

運營副院長

1

面議

具備較強的事業心、責任心、腳踏實地、求真務實；有民營醫院管理5年以上工作經驗；精通現代醫院管理制度和管理模式，能協助領導全面負責醫院運營;根據醫院發展戰略，參與醫院整體建設與學科規劃工作；分管醫院日常運營，引進有醫德、高水平的醫療團隊；對外業務拓展；提升醫院服務及醫療質量，打造醫院專病或專科特色品牌；參與制定醫院年度工作計劃，努力完成既定考核目標；負責醫院文化建設，保證醫院的良性運轉；完成院務會決定的其他工作

人事科專員

1

面議

2年以上人力資源主管工作經驗，有大型集團工作經驗和有民營醫院工作經驗優先；本科及以上學歷；熟悉人力資源各模塊操作流程，尤其擅長員工關系、勞動法模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，有績效管理操作經驗；熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；負責員工招聘工作，管理招聘數據，滿足醫院發展的人才需求；在醫院領導下全面負責醫院的人力資源管理工作制定和完善公司相關人事制度和流程標準；根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）；負責醫院所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；根據醫院的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使醫院的績效考核制度體系化；負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴；完成領導交辦的其他事務