基本信息：何旺，主任醫師，醫學博士，博士研究生導師，任中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科常務副主任，中華醫學會泌尿外科學分會微創學組委員，中國醫師協會泌尿外科醫師分會微創及機器人學組委員，廣東省醫學會泌尿外科學分會委員兼秘書，廣東省基層醫藥學會下尿路專業委員會副主任委員，廣東省中西醫結合學會泌尿外科專業委員會委員，《中國膀胱癌診斷治療指南》編寫組委員兼秘書。獲“廣東省杰出青年醫學人才”、“羊城好醫生”“廣東實力中青年醫生”等稱號。

研究方向：膀胱癌淋巴轉移的分子機制；膀胱癌精準治療的轉化研究。

研究成果：圍繞膀胱癌淋巴轉移的分子機制開展研究，近年來先后主持國家自然科學基金面上項目3項，負責國家重點研發項目子課題1項，以第一作者或通訊作者在J Clin Invest、Nat Commun、Cancer Res等國際著名期刊發表研究論文，獲廣東省科技進步一等獎和廣東省醫學科技一等獎各一項。因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2名、博士后2名，現將有關事項公布如下:

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

（一）崗位1：專職科研人員（研究助理2名）

1、崗位職責

主要負責開展實驗技術和實驗室管理，或臨床研究和隨訪等工作。

2、應聘條件

（1）本科及以上學歷，醫學、藥學或生命科學相關專業畢業，有實驗工作經驗者優先考慮；

（2）年齡30周歲以下，能長期穩定工作；

（3）能熟練使用計算機和Word、Excel等辦公軟件；

（4）身心健康，吃苦耐勞，工作認真負責，有較強的溝通能力和團隊協作精神。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外著名高校獲博士學位，在專業領域有1項以及上代表性成果。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“何旺團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘何旺團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

（二）博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；專職科研人員和博士后符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，如聘為助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達45萬及以上。

（四）另享受科研獎勵政策：在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。

（五）醫院精心為博士后量身制定發展路線。針對站前、站中不同類型的博士后，醫院推出了相應的博士后人才項目進行配套支持。

1、逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的資深學術權威及卓越領軍人才等導師天團對博士后開展結對指導，并配套10萬元科研啟動經費，資助開展創新性研究，培養拔尖青年人才。

2、逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部（郵編：510120）

聯系人：蘇老師，黃老師

聯系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.gzsys.org.cn/article/26259

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