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2023年浙江省事業(yè)單位中小學(xué)教師招聘公告
發(fā)布時(shí)間:2023-08-14 18:23:45 瀏覽:0為進(jìn)一步做好2023年就業(yè)援藏工作,幫助那曲籍高校畢業(yè)生到浙江就業(yè),經(jīng)那曲市人力資源和社會保障局與浙江省人力資源和社會保障廳商定,現(xiàn)就浙江省事業(yè)單位招聘那曲籍高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
擬公開招聘浙江省事業(yè)編制工作人員25名(詳見附件)。
二、招聘對象范圍
那曲籍普通全日制本科及以上2021—2023年應(yīng)往屆高校畢業(yè)生(高考前戶籍地在那曲)。
三、應(yīng)聘資格條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在反分裂、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問題上立場堅(jiān)定,旗幟鮮明;
2.具有中華人民共和國國籍;
3.具備良好的職業(yè)道德;
4.遵紀(jì)守法,品行端正;
5.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,專業(yè)方向?qū)?基礎(chǔ)理論扎實(shí),學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,實(shí)踐能力強(qiáng),具有較好的綜合素質(zhì);
6.具備崗位所必需的其他條件(具體崗位條件見附件1)。
(二)有以下情形之一的,不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰,涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)或事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫記錄期限內(nèi)的人員;
3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員;
4.2023年其他省份援藏事業(yè)單位擬聘人員不得報(bào)考;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
(一)公告發(fā)布
招聘公告在“那曲人社”微信公眾號上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:
2.報(bào)名方式:
本次招聘擬定通過“那曲市人社快辦平臺”線上報(bào)名,線上報(bào)名分為兩種,一是高校畢業(yè)生可直接以本人身份證號為賬號,出生年月日(8位數(shù),例如:19990405)為密碼直接登錄線上報(bào)名系統(tǒng)填寫報(bào)名信息,二是高校畢業(yè)生無法按照第一種方式登錄系統(tǒng)的可在頁面點(diǎn)擊“立即注冊”后登錄系統(tǒng)報(bào)名。如考生在報(bào)名時(shí)遇到相關(guān)問題可撥打市人社局電話咨詢。
①線上報(bào)名方式
本次報(bào)名通過WEB端登錄地址:http://rskbpt.nqrsj.gov.cn/login?redirect=%2Findex進(jìn)行線上報(bào)名(建議使用電腦端瀏覽器進(jìn)行報(bào)名)。
②人社部門咨詢電話0896-3721016(請于工作日上午:09:30-12:30;下午:15:30-18:30咨詢)
3.報(bào)名所需材料:1寸藍(lán)底彩色免冠照片、本人戶口頁、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)查詢下載)照片上傳至“那曲市人社快辦平臺”。
4.本次招聘的崗位均不設(shè)最低開考人數(shù)比例限制,應(yīng)聘人員按照報(bào)名表填報(bào)2個(gè)志愿崗位,并選擇是否服從調(diào)劑。
(三)資格初審
工作人員將結(jié)合崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行線上資格初審。
五、筆試面試
所有考生可報(bào)考2個(gè)崗位,所報(bào)考崗位報(bào)名人數(shù)滿8人以上(含8人)的需進(jìn)行筆試(考試科目:公共基礎(chǔ)知識),其中筆試和面試成績各占50%;崗位報(bào)名人數(shù)未滿8人的,報(bào)考崗位人員直接參加浙江省人社廳組織的面試。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,請考生關(guān)注“那曲人社”微信公眾號。
筆試面試后,仍有空缺崗位,招聘單位要求調(diào)劑選聘的,可按照面試成績及綜合匹配情況統(tǒng)籌確定調(diào)劑方案、擇優(yōu)選聘人員,有必要的可放寬條件招聘或組織二次面試。招聘單位也可在原招聘計(jì)劃基礎(chǔ)上額外增聘其他優(yōu)秀人員。
六、體檢與考察
面試后,各崗位根據(jù)面試成績和調(diào)劑方案,按照崗位招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對象。
體檢工作由那曲市人社局統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照公務(wù)員考錄體檢的辦法組織實(shí)施。
考察針對應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格的,可從應(yīng)聘同一崗位的人員中(排除已確定調(diào)劑人員)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘用人選,在“那曲人社”微信公眾號進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。公示期間及公示期滿后,擬聘對象因自身原因放棄聘用名額或未按聘用單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的考生,今后不得報(bào)考浙、遼兩省就業(yè)援藏事業(yè)單位考試。
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
八、備案審批、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)用人單位所在地人社部門審核備案后,各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù),實(shí)行聘用制管理,并按所聘崗位執(zhí)行國家和本地有關(guān)政策規(guī)定的薪酬制度。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期(按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)的有關(guān)規(guī)定約定試用期),試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。
九、違紀(jì)違規(guī)處理
對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。
十、區(qū)外事業(yè)單位就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策
針對西藏籍畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通高校畢業(yè)生到區(qū)外事業(yè)單位就業(yè),符合條件的可享受如下政策補(bǔ)貼:
1.根據(jù)《西藏自治區(qū)人民政府轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)黨委組織部(編辦)人力資源社會保障廳等部門關(guān)于積極做好2015年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》(藏政辦發(fā)[2015]20號)文件精神,“對到區(qū)外就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同或聘用協(xié)議的我區(qū)高校畢業(yè)生一次性給予1500元路費(fèi)補(bǔ)貼;對簽訂3年以上勞動合同或聘用協(xié)議的,按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)給予1年的生活補(bǔ)貼”,高校畢業(yè)生到區(qū)外事業(yè)崗位就業(yè)可享受共計(jì)7500元的政策補(bǔ)貼。
2.根據(jù)《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干政策措施的通知》(藏政辦發(fā)[2022]29號)文件精神,“西藏籍少數(shù)民族高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)滿3年后可享受區(qū)外就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2萬元,滿5年后可再享受區(qū)外就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3萬元”。
咨詢電話:0896-3721016。
附件:1.2023年浙江省就業(yè)援藏事業(yè)單位招聘計(jì)劃表
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2.普通高等教育本科專業(yè)目錄
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浙江省人力資源和社會保障廳
那曲市人力資源和社會保障局
注:此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò),若有變更、修改請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接:
https://toutiao.xzdw.gov.cn/yw/202308/t20230811_386646.html
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