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2024年杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局關(guān)于事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

發(fā)布時(shí)間：2024-01-03 15:42:11 瀏覽：0

為加強(qiáng)拱墅區(qū)系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開(kāi)展行政執(zhí)法工作的人員，需要長(zhǎng)期參與一線執(zhí)法技術(shù)檢查。本次計(jì)劃以編外用工形式公開(kāi)招聘技術(shù)檢查員共5名，其中危險(xiǎn)化學(xué)品類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員1人、工業(yè)企業(yè)類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員3人、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)類(lèi)執(zhí)法技術(shù)檢查員1人；若相關(guān)專業(yè)類(lèi)報(bào)名人數(shù)不足，可適當(dāng)增加其他專業(yè)類(lèi)人員招聘數(shù)量。具體崗位、人數(shù)、條件及其他要求詳見(jiàn)《2023年拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位表》(附件1)。本公告各招聘崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、招聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行；

（三）符合以下五個(gè)條件之一：

1、具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)目錄見(jiàn)附件2）；

2、具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷且具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷；

3、具有本科以上學(xué)歷且取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書(shū)且具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域3年工作經(jīng)歷；

4、具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或資格（相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱類(lèi)別目錄見(jiàn)附件3）；

5、具有大專以上學(xué)歷且從事安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿10年、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）年齡原則上不超過(guò)35周歲（1988年12月1日以后出生）；

（五）工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計(jì)算，截止時(shí)間為2023年12月1日；

（六）滿足崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的；

2、受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

3、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職或者辭退的；

4、有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的；

5、與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；

6、其他不適合從事技術(shù)檢查員工作的情形。

四、招聘辦法和工作程序

（一）考試報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年1月8日17時(shí)，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件將《杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》（附件4）投遞至505049067@qq.com電子郵箱，郵件及簡(jiǎn)歷名稱統(tǒng)一為：杭州市拱墅區(qū)行政執(zhí)法技術(shù)檢查員應(yīng)聘--崗位--姓名。

2.資格初審：2024年1月9日9時(shí)-1月11日17時(shí)。資格初審由拱墅區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，資格初審結(jié)果通過(guò)電話、短信或電子郵件的方式通知，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位；未通過(guò)的可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

招聘單位根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并以電話、短信或電子郵件的方式通知筆試。2024年1月12日前未接到通知的為未入選。

（三）筆試

筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作自動(dòng)放棄筆試，不再進(jìn)入之后的程序。根據(jù)筆試人員筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定面試對(duì)象，不足1:3的比例按照實(shí)際參加筆試人員確定面試對(duì)象。

（四）資格復(fù)審及面試

面試前要進(jìn)行資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審，并提供報(bào)考崗位所需的以下證明材料：《杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件4)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明（附件5）等原件及復(fù)印件，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，連同思考和回答共15分鐘，成績(jī)滿分為100分，合格為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)于資格復(fù)審當(dāng)日進(jìn)行通知。

（五）考試成績(jī)公示

考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。考試考核結(jié)束后，于拱墅區(qū)人民政府網(wǎng)站公布成績(jī)，同時(shí)按照職位招聘人數(shù)1∶1的比例確定列入考察對(duì)象人員并予以公示，公示5個(gè)工作日。

（六）考察和體格檢查

根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考試入圍人員進(jìn)行考察和體格檢查。考察不合格或體檢不合格的不予聘用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（七）公示、聘用和薪資待遇

根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在杭州市拱墅區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

技術(shù)檢查員為勞動(dòng)合同制用工，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，首次合同聘期3年，同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定約定試用期，聘期滿考核合格且視工作需要可續(xù)聘。實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動(dòng)合同。總薪酬待遇為15萬(wàn)元/人/年(含“五險(xiǎn)一金“、公用經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用)，其中固定薪酬和年度績(jī)效考評(píng)薪酬按照一定比例進(jìn)行調(diào)控。

如本次招聘崗位的工作人員在不滿一年內(nèi)離職，并在該崗位未重新公開(kāi)招聘的情況下，可根據(jù)需要在面試合格人選中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即刻取消報(bào)考資格；已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）考試考核過(guò)程中因其他原因放棄招錄的，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次替補(bǔ)。

（四）本次公開(kāi)招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）招聘崗位相關(guān)信息在拱墅區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（https://www.gongshu.gov.cn）“政府信息公開(kāi)-政務(wù)公告-人事人才”與“杭州應(yīng)急管理”、“拱墅應(yīng)急管理”微信公眾號(hào)發(fā)布。

（六）本公告由杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局0571-89507388。

杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局

2023年12月28日

附件1.2023年拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位表.docx

附件2.相關(guān)專業(yè)目錄.docx

附件4.杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.docx

附件5.從業(yè)經(jīng)歷證明.docx