為貫徹落實市、區關于烈山經濟開發區體制機制改革的精神，實現開發區崗位競聘工作科學化、民主化、規范化，根據《干部任用條例》和《淮北市開發區提質擴量增效三年行動計劃（2023-2025年）》《烈山經濟開發區人事薪酬制度深化改革方案（2024-2025年）》精神，制定本實施辦法。

一、總體原則

1.黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則；

2.德才兼備、以德為先、群眾公認的原則；

3.公平、公開、公正、競爭、擇優的原則；

4.因崗選人、人崗匹配的原則。

二、競聘職（崗）位數

本次競聘招錄開發區管委會11名工作人員。

三、薪酬待遇

薪酬總額按《烈山經濟開發區人事薪酬制度深化改革方案（2024-2025年）》相關規定執行，內部分配按績效考核方案和分配方案執行。

四、競聘范圍和條件

（一）競聘范圍

全區各機關、事業單位在職（崗）人員、聘用人員。（不含教育系統和衛生系統）

（二）競聘人員應當具備以下基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有良好的思想政治素質；

2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德；

3.遵紀守法、誠實守信、品行端正、身心健康；有較強的事業心和責任感；

4.大專及以上學歷，在烈山區工作滿3年及以上，計算截止時間為2023年11月；

本科及以上學歷，在烈山區工作滿1年及以上，計算截止時間為2023年11月；

5.年齡40周歲及以下，計算時間為“1982年11月及以后出生”；

6.所有競聘人員須服從開發區黨工委崗位安排。

有下列情形之一的，不得參加競聘：

1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

2.受誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.存在涉黑涉惡13種重點情形之一的；

4.煽動、組織、參與非正常上訪造成群體性事件的，參加幫派、邪教及非法組織的；

5.被列為失信被執行人且尚未履行義務的；

6.近三年（2020-2022年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；

7.尚在服務期限內的；

8.其他不適宜參加競聘情形的人員。

五、競聘方式和程序

采取現場報名、資格審查、面試、公示等程序進行。

（一）現場報名和資格審查

1.報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。

2.報名時間：2023年11月27日至2023年11月29日，（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00），逾期不再辦理。

3.報名地點：烈山經濟開發區三樓會議室。

4.報名須提供以下材料：

①自行下載（下載地址：烈山區人民政府網www.lieshan.gov.cn）并填寫《公開競聘報名表》（見附件2）1份，本人工作單位蓋公章時須填寫“符合報名條件、同意報考”；

②本人有效居民身份證原件及復印件1份；

③1寸照片2張；

④學歷證書原件及復印件1份。

5.資格審查：區委組織部、區紀委監委、區委政法委、區信訪局、區人社局、烈山經濟開發區對報名參加競聘者任職資格進行審查。資格審查工作貫穿公開競聘全過程，報名人員報名須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假或與競聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消面試、聘用等資格。

6.資格審查合格人員全部進入面試環節。

（二）競聘

競聘時間、地點另行通知

競聘人員須攜帶面試通知書和身份證原件參加面試。

采用結構化面試，滿分100分(面試成績保留至小數點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其資格。

對因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績，修正系數精確到小數點后四位）。

本次面試設置基準分，低于基準分的不予錄取。

（三）擬聘人選

烈山開發區崗位競聘工作領導小組根據面試成績擬定人選并公示（區政府網站），公示期3個工作日，公示無異議者被確定為本次公開競聘的聘任人員。

六、組織領導

崗位競聘工作在烈山經濟開發區崗位競聘工作領導小組的領導下進行，區人社局、區經開區負責崗位競聘工作，區紀委監委負責全程監督。

七、其他

（一）單位有權根據其報名面試等情況因素，調整、核減、取消競聘工作，本次竟聘由烈山經濟開發區崗位競聘工作領導小組負責解釋。

（二）咨詢電話：0561-4087007

（三）咨詢時間：上午8:30一11:30，下午2:30—5:00

八、公布網址

烈山區人民政府：www.lieshan.gov.cn

附件：公開競聘報名表.docx

烈山經濟開發區崗位競聘工作領導小組

2023年11月24日

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