為切實加強莫力達瓦達斡爾族自治旗（以下簡稱莫旗）人才隊伍建設，滿足事業單位發展和實際工作需要，根據《莫旗事業單位引進人才工作辦法（試行）》有關規定，經研究決定，組織開展莫旗2022年度事業單位引進人才工作。現就相關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才32人，具體詳見《莫旗2022年度事業單位引進人才崗位需求目錄》（附件1，以下簡稱崗位需求目錄）。

二、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感；

5.崗位所需的學歷、專業或技能條件；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.崗位所需的其他條件。

（二）年齡條件

年齡為18周歲以上，即2005年7月31日（含）前出生；全日制本科生不超過35周歲，即1987年7月31日（不含）以后出生；全日制碩士研究生不超過40周歲，即1982年7月31日（不含）以后出生；博士研究生不超過50周歲，即1972年7月31日（不含）以后出生。

（三）學歷（職稱）條件

引進人員需符合以下條件之一：

1.取得碩士研究生及以上學歷學位的畢業生，專業符合用人單位崗位需求。

2.我旗急需緊缺專業的“雙一流”建設院校或學科，原“211”、“985”院校的普通高校本科畢業生，專業為用人單位急需緊缺的，不接受以第二學位專業或輔修專業報考。

3.符合用人單位學歷學位、專業要求，其他具體條件詳見《崗位需求目錄》。學歷學位取得時間應為2023年12月31日前，其他資格條件取得時間要求一般應為報名開始日前。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.現役軍人；

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；

3.莫旗內在編在崗的機關、事業單位工作人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.在讀的全日制本科生、碩士研究生（不含應屆畢業生）；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8.引進后即構成回避關系崗位的人員；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（四）不予引進的情形

在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

三、實施步驟

（一）報名

1.報名采取現場報名方式進行。報名時間為2023年7月31日至2023年8月2日（上午：9:00—12:00；下午：14:00—17:00），報名地點為莫旗政府3號樓1樓大廳。

2.須在規定的時間內報名，按要求填寫《莫旗2022年度事業單位引進人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。

在填寫簡歷時，須完整填寫本科畢業至今的經歷，時間不能斷開或空缺。學習經歷須填寫上學的起止年月，所讀院校、專業；工作經歷須填寫工作起止年月、工作單位、工作崗位、從事工作；未就業期間須填寫起止年月并寫明待業。簡歷填寫不全的，不予審核通過。

3.報名人員須用本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照）報名，且報名與參加評估認定所使用的證件必須一致。每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.報名人員在認真核對所填每一項信息均準確無誤后提交審查，審查通過后個人信息將無法修改。

5.報名人員應認真閱讀引才公告，仔細鑒別個人是否符合引才條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、評估或引進資格的，責任自負。

6.報名人員不得選擇引進后即構成《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法的通知》（內人社發[2022]2號）第四十九條所列回避關系情形的崗位。

（二）資格審查

1.資格審查工作與報名工作同步進行。

2.參加資格審查時需提交以下材料；

（1）《報名表》（一式兩份）。

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證、護照）原件及復印件、戶口本、畢業證、學位證原件和復印件以及引進崗位所需的其他證件原件及復印件。

2023年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。非應屆畢業生須持教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（特別提示：學信網上無法下載打印學歷證書電子注冊備案表的，請提前從中國高等教育學生信息網或頒發學歷的高校所在省市教育部門進行學歷認證，同時下載打印中國高等教育學歷認證報告）。

留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供引進公告和《崗位需求目錄》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。

（3）報名人員屬于機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報名的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報名證明。

（4）無不得引進情形承諾書(附件3)。

（三）評估認定

1.資格審查通過人數超過3人的崗位，視情況加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。筆試成績滿分100分，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定3人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過3人的，全部進入評估認定環節。進入評估認定環節人選在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站公布。

2.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。評估認定以結構化面試的方式進行。結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。引進人才計劃內同一崗位末位成績出現并列情況時，另行加試確定。

3.按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站進行公布。

4.評估認定具體時間、地點及相關要求將在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站進行發布。評估認定成績現場評定和公布。

（四）體檢考察

1.體檢工作由旗委組織部、旗人社局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用自理，由個人承擔。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的人員，取消引進資格。

3.體檢合格的人員，進入考察環節。考察工作由用人單位主管部門會同旗委組織部和旗人社局組織實施。考察內容主要包括人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

（五）公示錄用

考察合格的擬引進人員在莫力達瓦達斡爾族自治旗人民政府網站進行5個工作日的公示，公示期間接受社會監督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待主管部門和用人單位查實并作出結論后再決定是否引進。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（七）試用期制度

用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系。實行試用期制度，引進人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

（八）服務期制度

引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離莫旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

四、紀律監督

本次引進人才工作資格審查將貫穿引才工作全過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

五、其他

1.本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。

2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

3.本公告未盡事宜請咨詢莫旗委組織部、莫旗人力資源和社會保障局。引進人才政策咨詢電話：（0470）4626202、4686188(報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。此次事業單位人才引進設立監督舉報電話：（0470）12380-2-08、（0470）4686533。

中共莫旗委組織部

莫旗人力資源和社會保障局

2023年7月24日

附件2莫旗2022年度事業單位引進人才報名表.et【21KB】

附件3無不得引進情形承諾書.docx【19.51KB】

附件1莫旗2022年度事業單位引進人才崗位需求目錄.xlsx【14.32KB】

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來源鏈接：

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