為深入實施衛生健康系統“引進一批”人才計劃，促進衛生健康人才隊伍優質均衡發展，根據《關于進一步規范全市教育和衛健系統人才引進工作的通知》（市委組發[2023]14號）精神，結合衛生健康事業發展需求，現就金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才公告如下。

一、引才計劃

金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才7人，其中：金昌市婦幼保健院2人，金昌市疾病預防控制中心（市衛生監督所）5人。具體專業條件詳見《金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》。

二、引才對象

普通高校醫療衛生類專業全日制本科及以上學歷（學士學位及以上）畢業生(不包括民辦院校、獨立院校和專升本院校)。

三、報名時間

2024年5月11日至2024年5月21日

四、引進人才資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正。熱愛醫療衛生事業，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感。

（二）具有引進崗位所需的學歷、學位、專業等條件，其中，取得多個學歷層次的人員，按照與引進崗位所需要的學歷和專業相符的條件報名，取得專業技術資格的人員需與崗位要求的專業相符。

（三）大學本科畢業生年齡在30周歲以下(1994年5月1日以后出生);碩士研究生、取得中級職稱人員、規培生年齡在35周歲以下(1989年5月1日以后出生);博士研究生在40周歲以下(1984年5月1日以后出生)。副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下（1979年5月1日以后出生）。

（四）具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

（五）具有下列情形之一的，不得報名：

1.因違法違紀受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的。

2.被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。

3.在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯合懲戒對象的。

4.金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；未滿服務期的各類訂單、定向、項目人員。

5.參加過金昌市內同期事業單位招考或人才引進，已獲得聘用資格的。

6.提供虛假證件及材料的。

7.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、引進程序

1.報名。采取網上報名與現場報名相結合的方式進行，每人限報一個崗位。應聘人員認真閱讀《金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才公告》，填寫《金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才報名表》進行報名，報名登記表上照片為近期免冠兩寸白底彩照，要求五官清晰，電子版照片小于20KB，不得進行PS處理。應聘人員將報名表格及所需證件電子版壓縮打包后發送至報名電子郵箱jcswjw8211529@163.com。郵件名稱統一為姓名+畢業院校+專業+應聘崗位。未參加網上報名的人員，可到市衛健委413室現場參加報名。

2.報名人員須提交資料

（1）《金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才報名表》

（2）報名人員提供身份證、畢業證(含教育部學籍在線驗證的學歷報告)、學位證、個人簡歷、相關資格證執業證、學習成績單原件(需蓋章)、就業協議書原件、就業報到證等電子版資料。研究生還需提供本科畢業證書原件。2024年應屆畢業生還應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明；已就業往屆畢業生報名應聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

3.資格審查。市衛健委成立資格審查組，嚴格按照公告發布的人才引進條件，對報名人員進行資格初審、交叉互審。通過資格初審的，通知應聘人員現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業課程成績綜合評價合格以上等級的方可進入面試考核環節。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

4.面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試考核階段，由資格審查小組發放面試通知書。面試考核綜合能力和崗位專業技術能力，綜合評價應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等方面情況。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試(面試)的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，現場公布，最終考核成績在市衛健委網站向社會公布。面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環節。按照各崗位引進人數1:1的比例，確定擬引進對象，簽訂就業協議書、補充協議。因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補。

5.體檢。由市衛健委2024年引進人才工作領導小組統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用自理。

6.組織考察。考察工作由市衛健委2024年引進人才工作領導小組統一安排，組成考察小組，采取個別談話、實地走訪、函調現實表現材料及公安政審材料，查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行?？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格。

7.確定擬引進人選。市衛健委2024年引進人才工作領導小組辦公室綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況，確定擬引進人選，擬引進人選提交市衛健委黨組會討論研究審定。

8.公示。擬引進人選確定后，由市衛健委面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。

9.備案聘用。對公示無異議的擬引進人選，經審核和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、優惠政策

（一）納入編制管理。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制(含周轉編制)管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，執行金昌市事業單位現行工資標準。

（三）生活保障。按照相關認定標準，享受金昌市人才優惠相關政策。

（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年取得相應職稱資格者可申請特設崗位(按人社部門規定比例)，優先聘任高一級專業技術職務崗位。

七、咨詢電話

金昌市衛生健康委0935-8211529，18093599962

金昌市婦幼保健院0935-8399001，18039591095

金昌市疾病預防控制中心0935-82368，1818109458816

附件：1.金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表

2.金昌市市直醫療衛生事業單位2024年引進高層次和急需緊缺人才報名表.doc

金昌市衛生健康委員會

2024年5月11日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://wjw.jcs.gov.cn/tzgg/art/2024/art_a023c26cb1e7409f9ea4ff2c5ded09f4.html

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