為進一步增強人才引進力度,充分發揮教學研究室的職能作用,提高教研教改水平，為我區教研隊伍培養出高素質、高能力的專業人才。經研究，決定面向社會公開招聘7名“銀發精英”教研員，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極推進事業單位人事制度改革，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用。

二、招聘計劃

面向全國公開招聘“銀發精英”教研員7名（小學語文教研員1名、小學數學教研員1名、中學數學教研員1名、中小學英語教研員1名、中學道德與法治教研員兼教育政策研究員1名、中學理化生兼小學科學教研員1名、中學史地兼小學道德與法治教研員1名），聘用人員為事業單位非在編人員，具體崗位信息請查看《三亞市海棠區2024年“銀發精英”教研員公開招聘崗位需求表》（詳見附件1）。

三、資格條件

(一)應聘人員需具備的基本條件

1.遵守國家法律法規，熟悉有關教育方針政策，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。不存在法律法規規定的不得流動的情形。

2.有多年教育一線工作經歷，具有一定理論水平、豐富的實踐經驗、深厚的學科素養、較高的學科指導能力和溝通能力。

3.具備與應聘崗位相符合的教師資格證，有副高級教師(含)及以上專業技術職稱或特級教師榮譽稱號。

4.已正式辦理退休手續，有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險，原則上年齡不超過65周歲，特別急需緊缺的優秀人才年齡可適當放寬。身體健康，能適應三亞熱帶氣候和生活環境，能勝任一年及以上全職工作的要求。

5.能熟練使用電腦，具有工作所需要的信息技術能力。有機動車駕駛證，能獨立駕車深入學校指導教學。

6.崗位所需的其他條件。

(二)本次招聘的均為“銀發精英”退休人員,引進后不占編制。涉及年齡、教齡、任職時間等計算截止時間為招聘公告發布日期止。

(三)不得報考情形

1.參與非法邪教組織,參與黃、賭、毒等活動,在政法機關有記錄的;

2.被政法機關、紀檢部門立案審查尚未解除,以及有違反社會治安處罰行為,在當地公安部門有記錄的;

3.弄虛作假,偽造資格證件和應聘條件資料的；

4.被列入失信被執行人的。

四、聘用程序

聘用按照報名、資格審核、面試考核、公示、體檢、聘用程序進行。

（一）報名

1.報名時間：自公告發布之日起報名，報名截至2024年5月12日18：00。

2.報名方式：每個應聘人員只允許選報1個崗位。應聘人員可通過三亞市海棠區人民政府網站發布的招聘公告，于報名截止前將下列材料（以JPG圖片格式，大小不超過2MB）掃描發送至唯一指定公開報名郵箱：haitangZP@163.com(備注“姓名+應聘職位）。

（1）《三亞市海棠區2024年“銀發精英”教研員公開招聘報名登記表》（承諾人處手寫簽名）（詳見附件2）；

（2）近期正面彩色免冠證件照；

（3）本人有效二代居民身份證（正反面）；

（4）畢業證書；

（5）教師資格證；

（6）職稱證；

（7）榮譽證書等其他業績證明材料；

(二)資格審查

海棠區教育局委托第三方公司對報考人員進行資格審查，符合條件的人選，通知進入面試考核環節。

（三）面試考核

1.考核時間

考核時間由招聘工作小組根據實際情況確定，以通知為準。

2.考核內容和形式

考核的內容主要考查應聘人員的崗位所需專業能力和綜合素養能力，采取“現場答辯”面試形式進行，根據不同崗位對應聘者進行綜合能力考查，主要考查應聘者的學科研究水平和實踐能力；考核合格分數線為60分（含），達不到合格分數線的考生不予聘用。

（四）公示

專家小組將會從達到考核合格分數線的考生中，根據面試成績從高分至低分確定排名，擇優錄用。符合條件的人員在海棠區人民政府網站公示5個工作日,公示無異議者,經綜合考量后由招聘領導小組確定聘用人選。考生應聘時應保證所提交的信息資料真實有效,如發現弄虛作假者,一經核實立即取消應聘資格。

(五)體檢

按要求提供本人健康證明，體檢費自理。

(六)簽訂聘用勞務合同

海棠區教育局委托第三方公司與確定聘用的“銀發精英”教研員簽訂勞務合同,實行一年一簽。崗位職責、工作時間和勞動報酬等事項依照相關的規定執行。

五、工作內容

聘用到海棠區教育局的“銀發精英”教研員必須滿足一年全職工作的要求(其中試用期1個月),無正當理由,不得隨意變更。工作內容如下：

(一)學科教學教研員

1.承擔教研員職責，幫助教師提高學科專業素養和教學能力。每學期制定學科教學質量提升計劃，通過舉辦講座、組織學科教研等多種活動形式，對教師進行課程標準和專業知識培訓。

2.每學年至少組織一次教師教學能力提升競賽活動；每學年至少設立一個教學研究項目，組織和指導教師做課題研究，并取得一定成效。

3.以師徒結對方式，幫助中學和小學教育集團培養學科教研組長，從制定教研工作計劃，到學科專業素養、組織教研活動能力等方面對他們進行全面指導。

4.對各中學和小學教育集團的教研活動給予指導，每所中學和集團每學期不少于2次。

5.經常深入中小學校聽課，組織評課活動，指導教師提高課堂教學效率，并做好聽評課紀錄。每個月聽評課不少于15次。

6.參與區教研室組織的教學質量監測工作，組織學科質量分析，并督促教師整改落實。

7.參與區教育局組織的中小學校教學常規檢查、教師專業能力考核等工作。

8.擔任責任督學，配合區督導室開展督導工作。

9.具備條件的可以成立學科工作室，工作室經費由區政府另行撥付。

10.做好區教研室安排的其他工作。

（二）教育政策研究員

1.負責區教育局重大教育事項的調研以及調研報告的撰寫，為局黨委作出科學的決策提供政策依據、理論支撐和科學建議；

2.在全區各學校進行教育管理調研與指導，對提高我區各級各類學校的管理水平與教育教學質量提出科學合理的建議并設計方法與途徑；

3.在局黨委的領導下開展政策研究、教育教學管理指導、重大決策顧問工作。

六、福利待遇

（一）工資待遇參照《三亞市人民政府辦公室關于印發三亞市引進“銀發精英”教育人才工作實施方案（修訂稿）的通知》三府辦[2021]148號執行,正高級職稱12000元/月(試用期11000元/月);副高級職稱10000元/月(試用期9000元/月)。

（二）對有住房需求的“銀發精英”教研員,區教育局通過安排政府宿舍形式予以解決;確因政府宿舍緊缺,區教育局不能提供或本人自愿不使用的,可以以貨幣形式享受住房補貼。

1.正高級職稱,住房補貼標準為4000元/月;

2.副高級職稱,住房補貼標準為3000元/月。

(三)根據《三亞市深化基層教育專業技術人才激勵機制改革實施方案》(三教[2023]30號)文件規定，教研員每服務滿一年且考評合格的，除協議待遇外，適當給予績效補貼。

(四)市內交通、工作誤餐等方面執行本地政策,異地就醫結算按人社部相關規定執行。教研員連續服務時間超過3個月的，可享受每年一次往返探親機票按經濟艙標準實報實銷。

(五)區教育局負責為“銀發精英”教研員申報海南自由貿易港高層次人才認定，按規定落實有關待遇。

七、聯系方式

聯系人：鄧老師；咨詢電話：0898-65630091（上午9:00-12:00，下午15:30-17:30）附件：1.三亞市海棠區2024年“銀發精英”教研員公開招聘崗位需求表

2.三亞市海棠區2024年公開招聘“銀發精英”教研員報名表

三亞市海棠區教育局“銀發精英”教研員招聘工作領導小組

2024年4月30日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://ht.sanya.gov.cn/htqsite/gsggxx/202404/ea208e3b6f0e48dfb465cd63ae939e9b.shtml

事業單位招聘信息標簽：海南省三亞市海棠區教師招聘 海南省三亞市海棠區最新教師招聘