徐廣銀，特聘教授，主要從事慢性疼痛和情緒認知的表觀調控和神經環路機制研究，已發表高質量研究論文百余篇。2010年特聘回國工作，先后獲得國家自然科學基金委員會3個重點項目和1個重點國際合作項目的資助。現任中國神經科學學會副理事長、中國神經科學學會對外聯系宣傳工作委員會主任委員、中國神經科學學會感覺與運動分會主任委員、中國生理學會人體微生態專業委員會主任委員、江蘇省研究型醫院學會疼痛分會副主任委員等; 擔任《Neuroscience Bulletin》執行副主編、《Molecular Pain》副主編等。獲華夏醫學科技獎二等獎一項，擔任國家自然科學基金委通訊評審專家和終審專家，國家自然科學基金委重大項目專家組成員等。

一、 招聘崗位

統招博士后研究人員1-2名。研究方向：慢性疼痛的分子生物學及表觀調控機制研究；腦腸軸功能穩態失衡的中樞敏化機制研究；負性情緒和本能行為的神經環路機制與干預策略研究。

二、崗位職責

1.在課題組負責人指導下承擔科研課題；

2.協助課題申請、撰寫科研論文；

3.協助課題組負責人指導研究生課題。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學術研究潛力，近年來獲得生物學或醫學相關專業博士學位，國內高校或者科研院所畢業，至少已發表一篇高影響力的SCI論文或有海外科研工作經歷者；

5.熟練掌握分子生物學、細胞生物學實驗技術、大小鼠行為學實驗技術等，有神經生物學研究背景優先考慮；

6.有較強的英語閱讀和寫作能力，能夠熟練用英文交流及撰寫論文等 。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發放；學校另按月繳存住房公積金，發放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關規定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放，聘期內績效評估優秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請蘇州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發放。

（5）在站期間可參加學校專業技術職務任職資格評審，對于績效評估優秀的統招博士后，可優先推薦應聘校內教學科研崗位，進入學校優秀青年學者發展軌道。

五、應聘要求及方式

1.自發布招聘公告之日起至2023年8月25日，或招滿為止，有意向者，請將詳細的個人簡歷（包括完整的學習工作經歷及代表成果清單）以郵件形式發送，郵件主題注明“應聘神經科學研究所博士后+高校人才網”；

2.聯系人：胡老師

Email：sfhu@suda.edu.cn

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3b/52/c18126a539474/page.htm

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