一、學院發展歷史

新疆大學旅游學院成立于2004年4月，成為全疆本科院校第一個旅游管理專業學院，全疆第一個旅游管理碩士點（2004年），全國首批、新疆惟一旅游管理碩士專業學位點（MTA）（2010年）單位，也是自治區文旅廳旅游教育定點培訓基地。目前，旅游學院有旅游管理、酒店管理兩個專業，旅游管理專業是自治區第二輪重點產業緊缺人才專業，2019年獲批自治區一流專業，2020年獲批國家一流專業建設。

新疆大學旅游學院與中山大學旅游學院建立對口支援合作關系，并于2019年11月，共同創建“新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室”，依托開放的學術平臺，吸引有理想、有擔當、有情懷、有責任感，愿意奉獻新疆的國內外志同道合之士，實現文化潤疆與旅游興疆。

二、學科發展方向和特色亮點

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦新疆社會穩定和長治久安總目標，服務國家“一帶一路”倡議和自治區重大發展戰略，瞄準國際歷史文化旅游的研究前沿理論與技術，圍繞歷史文化旅游主題，促進多學科協同發展，推動文化旅游資源優化配置和制度創新，把實驗室建成新疆歷史文化旅游創新型研究高地，為新疆的社會穩定、經濟發展、科技創新提供有力支撐。

本學科主要研究領域有：新疆特色旅游資源的開發利用與保護、旅游業可持續發展、旅游規劃與策劃、旅游目的地開發與管理、旅游企業管理、旅游經濟與旅游競爭力、旅游文化、旅游產品開發、旅游市場營銷等。

三、教學科研團隊

1.旅游可持續發展戰略與規劃科研團隊

側重于旅游資源的合理開發利用和生態文明建設、旅游影響評估以及目的地可持續發展的研究。為了更好地開發、管理和保護旅游資源，在充分調查研究的基礎上，根據資源的結構特征、成因和內容等的實際情況，分析旅游區域內資源空間分布，以保護與開發并重的思路，明確資源的保護和撫育的具體措施。以國家戰略為導向，以西部欠發達地區作為研究靶區，評估旅游開發所帶來的社會、生態影響，探究干旱區旅游目的地系統可持續發展機理，科學提出優化路徑和對策，為我國西部大開發戰略以及“一帶一路”倡議的實施提供決策支持。該研究在促進西部不發達地區和少數民族地區的旅游生態環境保護、旅游業發展，盡快培養高層次人才，在旅游資源開發與生態文明建設中具有重大的現實和戰略意義。

2.旅游目的地管理與市場營銷科研團隊

旅游目的地發展與管理在新時代發生了根本性變化，如何更好地滿足人民的旅游需求，提供有數量、有質量的旅游休閑產品以服務人民的美好生活成為旅游目的地管理的重要使命，也是對旅游目的地管理的全新定位。本團隊研究側重于以下兩方面：一是圍繞旅游目的地利益相關者管理、旅游目的地運營管理、旅游目的地發展管理開展研究工作，并同時關注旅游目的地品牌形象、產品設計、營銷渠道以及相應的市場化管理手段；二是文旅融合發展背景下旅游目的地發展規律和管理原理的相關研究，重點對旅游目的地發展基本原理和理論探討、強調從綜合管理的角度理解旅游目的地管理，以適應文旅產業越來越綜合化的趨勢。

3.旅游企業管理與產品創新科研團隊

本團隊研究全域旅游管理背景下的企業戰略轉型、智慧旅游在旅游企業管理中的運用、大數據背景下旅游管理模式創新等。團隊成員具備較高的企業管理理論水平、全面的專業素養、較強的科學研究能力，適應高質量發展需要的旅游企業管理、旅游領域研究人才。

四、現有科研平臺

目前，我院擁有自治區重點實驗室一個，即由新疆大學與中山大學共同建設的“新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室”。該實驗室圍繞新疆“歷史—文化—旅游”，結合新疆自然地理環境變遷特點，緊密跟進現代科技革命的發展，聚焦三個研究方向和一個數據平臺（新疆歷史文化挖掘與再現研究、新疆文化旅游產業發展研究、新疆旅游可持續發展研究、新疆旅游大數據平臺），服務新疆旅游業發展，助推“旅游興疆”戰略。

重點實驗室成立以來，自治區科技廳、新疆大學、中山大學3年累計投入500多萬元。重點實驗室通過縱向和橫向課題合作等方式籌措經費1900多萬元。基地購置了歷史文化旅游相關設施設備累計200萬元，建設了吐峪溝工作站，購置歷史文化旅游類圖書數千冊建立圖書資料中心，科研條件大幅改善。到2023年，重點實驗室扎根文旅產業，不斷凝聚行業尖端人才，持續增強社會服務能力。整體來看，重點實驗室在校內外平臺建設已經取得顯著成效，基礎設施完備，科研條件優良，資料圖書豐富，形成了科學研究、社會服務、人才培養融合發展的體制機制，已經邁入快速發展的黃金通道。

五、近年成果

近年來，新疆大學旅游學院共承擔50余項縱向科研項目課題，總經費800余萬元，其中，國家級基金項目9項，省部級項目9項，省部級廳局級項目13項，重點實驗室對外征集項目22項。征集課題圍繞新疆旅游業發展的基礎問題、重要問題、關鍵問題，在國內外核心期刊上發表高質量論文74篇，其中，SSCI/SCI論文40篇，出版專著5部，省部級社會科學獲獎1項，咨詢報告獲自治區黨委肯定性批示3項。研究生積極參與導師科研項目，并自主承擔自治區創新項目2項，研究生獲獎26人次。主持和參與各類科研項目學生人數不斷增加，其中國家級、自治區級SRT項目參與學生人數達29人，大學生創業項目參與人數為63人，校級項目參與人數為47人。

六、未來發展方向

“創新旅游知識，培養文旅精英，植根新疆發展，服務一帶一路”是新疆大學旅游學院的使命。新疆大學旅游學院謹遵校訓“團結、緊張、質樸、活潑”，繼承新疆大學的紅色基因與光榮傳統，在兄弟院校與對口支援高校的共同支持下，加快高質量發展步伐，將繼續發揮中國旅游教育的重要陣地和新疆文化旅游發展的戰略支撐作用。未來的發展重心主要體現在：

（1）凝練科學問題，聚焦新疆文旅重大需求，積極申報國家級文旅重大課題、重大項目。

（2）與國外、國內一流實驗室和兄弟院校開展科研合作，聯合申報課題，聯合科考，聯合成果發表，借助對口支援高校科研力量，推動自身能力建設和隊伍建設。

（3）積極與地方、企業開展廣泛深入的校企、校地合作，爭取橫向經費在目前的基礎上穩步提升。

（4）積極引進高層次人才，優化隊伍結構，制定人才培育計劃，每年派出5人次到內地高校和科研機構交流學習，借助對口支援通道，提升現有人才的能力和素質。

七、基本條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱；

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展；

（三）身心健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。

八、崗位設置

（一）高層次領軍人才

國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或產生重要學術成果，具有帶領旅游管理學科趕超或引領國內先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。    

（二）學科帶頭人

在旅游管理理論及旅游管理相關學科領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在本學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導能力，具有協助本學科趕超國內先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學術骨干

年齡原則上不超過45周歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對旅游管理學科發展產生重大影響，具有成為本領域學術帶頭人的發展潛力。

（四）青年優秀人才

具有博士學位且年齡原則上不超過40周歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才

團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進本學科建設發揮重要推動作用。

九、薪酬待遇

（一）高層次領軍人才、學科帶頭人

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

（二）學術骨干

1.薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

2.科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家費45萬元（稅后）。

（三）青年優秀人才

1.薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

2.科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家費25-35萬元（稅后）。

（四）團隊英才

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。

十、配套政策

（一）職稱晉升

已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年即可享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）團隊建設

為每位博士配備校內合作專家，到校后即聘為碩士生導師。

（三）職業發展規劃

采取“3+3+Q”的培養方式，助力青年人才成長成才。3年引進期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報關鍵崗、重點崗待遇，實現青年人才成長道路無縫對接。

（四）科研時間保障

青年人才進校后，除承擔基本工作外，最大限度保障青年人才科研時間。

（五）配偶工作

配偶達到公開招聘條件的，擇優錄取；配偶學歷在本科及以上未達到公開招聘條件的予以協助解決。

（六）子女入學

學校附小遴選優秀師資，開設教師子女班，保障優勢教育。   

十一、加入我們

（一）打開網頁（https://www.xju.edu.cn/info/1024/9512.htm）閱讀《新疆大學2022年博士等高層次人才引進公告》；

（二）下載《新疆大學高層次人才引進申報書》（見附件）；

（三）將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至郵箱（2335859196@qq.com）【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網；

（四）歡迎有入職意向高層次人才來校來院考察，如最終入職，院校將報銷往返機票及住宿費用。

單位地址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市天山區勝利路666號

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新疆大學旅游學院

2023年7月20日

事業單位招聘信息標簽：新疆大學旅游學院高校教師招聘 新疆大學旅游學院教師招聘 新疆大學旅游學院科研人員招聘 新疆大學旅游學院人才招聘