為進一步依法推動集體協商工作創新發展，規范我區基層工會集體協商和簽訂工資集體合同的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法，根據全國總工會和《營口市工會專職集體協商指導員管理細則》有關規定，結合我區工會實際，老邊區總工會決定公開選聘工資集體協商指導員，現將有關事宜公告如下：

一、選聘原則：堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。

二、選聘崗位：本次面向社會公開選聘工資集體協商指導員3名，主要崗位：老邊區各鎮（街道）工會。

工資集體協商指導員的工作職責包括：

（一）宣傳指導。面向企業（行業）宣傳開展集體協商的意義和作用，提供政策法律咨詢；推動企業建立完善集體協商機制，指導和幫助企業工會、行業性（區域性）工會聯合會搜集整理與集體協商相關的資料、收集職工意見，提出協商要約，擬定協商方案，研究協商策略，確定協商內容，起草集體合同草案等。

（二）參與培訓。協助本級工會對負責集體協商工作的工會干部、職工方協商代表等進行業務培訓，著力提高工會干部和職工方協商代表開展集體協商的能力和水平。

（三）參加協商。接受上級工會指派或接受企業工會、行業性（區域性）工會聯合會委托，作為職工方協商代表直接參加集體協商。對集體協商過程中發生的重大問題，及時向本級工會報告并提出意見建議。

（四）調查研究。調查了解地區、行業、企業人工成本、經營狀況以及與集體協商相關的各種數據和信息，為基層工會開展集體協商提供數據支持；及時了解本地區開展集體協商工作的最新動態，發現和總結本地區先進經驗和做法；對履行職責過程中面臨的新情況、新問題進行調查研究，提出解決的對策建議。

三、選聘對象及資格條件：

選聘條件：選聘專職集體協商指導員應優先選用具有協調勞動關系專業資質或曾在勞動人事和法律援助機構工作的人員，并具備以下條件：

（一）認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，政治立場堅定，品行端正，作風嚴謹，辦事公道，熱心服務職工群眾，廉潔自律，具有較強的事業心和責任感。

（二）掌握國家和地方勞動法律法規和相關政策，熟悉企業人力資源管理、財務制度，以及勞動工資、社會保障、勞動安全衛生等相關專業知識。

（三）熟悉集體協商工作，具備一定的集體協商專業知識和實踐經驗，有較強的組織協調能力、協商談判能力和研究解決問題的能力。

（四）身體健康，能獨立承擔參加協商、調查研究、工作指導和培訓教學等任務。

（五）具有大專及以上學歷，熟練使用Office等辦公軟件，優先從機關事業單位、企業離崗退休人員中選聘，一般不超過65周歲。

同等條件下，中共黨員、相關專業（社會工作、勞動關系、法律、會計、審計等）畢業、熟悉勞動和工會法律法規、老邊區域內有豐富群眾工作經驗的基層工會工作者或來自企業生產一線的工會積極分子、職工服務志愿者，可適當放寬學歷、年齡要求并優先錄取。

四、選聘方法

(一)報名。采取現場審核的方式進行，報名同時進行資格審查。

1、報名審核時間：2024年1月15日9:00—2024年1月19日17:00

2、地點：老邊區政府大廈總工會929法律部

3、現場審核時需提供以下材料：有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、學位證、專業資格證書等其他相關原件和

復印件。

(二)面試（具體時間另行通知）

面試人選根據選聘計劃數，面試采取結構化面試的方法進行。

（三）公示

擬聘用人員名單在老邊區總工會公示五個工作日。

五、管理和待遇

1、專職集體協商指導員堅持"誰聘任、誰管理"的原則，與老邊區總工會簽訂協議，明確規定雙方的權利和義務，聘期一年（2024年12月31日止），期滿自動終止聘用關系。年底考核結果為合格以上等次的，經區總工會審核可以續聘，報市總工會備案。

2、老邊區總工會負責聘任的集體協商指導員的日常管理，建立工作檔案，定期督促檢查，并開展考核。

3、聘用人員待遇：本次招聘的人員待遇按相關文件規定執行。

六、分配方式

擬聘用人員公示期滿后，由老邊區總工會進行統一分配工作崗位。聘用人員必須服從老邊區總工會的分配。

本次選聘工作由老邊區總工會負責解釋。

聯系人：許小明，聯系電話：3862326

營口市老邊區總工會

2024年1月10日

附件：

營口市老邊區總工會選聘2024年工資集體協商指導員報名表.docx

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來源鏈接：

http://www.laobian.gov.cn/004/20240111/7226367b-ddd1-445d-b720-462d7421f899.html

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