根據工作需要，現面向社會公開招聘合同制司法輔助人員25名，采用勞務派遣的方式派遣至新密市人民法院從事司法輔助工作，具體公告如下：

招聘單位：河南瑞祥人力資源服務有限公司

用工單位：新密市人民法院

用工方式：勞務派遣

招聘原則：堅持德才兼備的用人標準，公開公平、競爭擇優招聘原則。

招聘崗位及數量

本次共面向社會招聘合同制司法輔助人員25名，其中書記員崗位10名，司法輔助警察崗位15名。

應聘人員的基本條件和資格

（一）書記員崗位應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2.有良好的政治素質、專業技能和職業操守，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正；

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規章制度；

4.身體健康、五官端正，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定標準，無傳染性疾病，身體無殘疾，無明顯疤痕，無紋身；

5.年齡18歲以上，30歲以下（1993年7月30日至2005年7月30日期間出生），以本人二代身份證為準；

6.具有國家承認的大專及以上學歷；

7.能夠熟練操作計算機進行中文錄入、編輯等工作。

（二）司法輔助警察崗位應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2.有良好的政治素質、專業技能和職業操守，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正；

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規章制度；

4.身體健康、五官端正，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定標準，無傳染性疾病，身體無殘疾，無明顯疤痕，無紋身；

5.年齡18歲以上，30歲以下（1993年7月30日至2005年7月30日期間出生），以本人二代身份證為準；

6.具有國家承認的大專及以上學歷，退役軍人可放寬至中專（高中）；

7.男性，身高173cm以上。

（三）具有下列情形之一的，不得應聘：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾被開除公職或因違紀違規被辭退、解聘的人員，或被人民法院、檢察院辭退的人員；

4.服兵役期間受記大過或黨內嚴重警告以上處分的人員；

5.被法院納入失信名單人員；

6.依據法律法規禁止從事法律職業對象的人員；

7.現役軍人、普通高等學校在校生；

8.其它不適合從事相關工作的情形；

9.父母、配偶等直系親屬在轄區內律師事務所擔任合伙人、設立人的，或者以律師身份提供有償法律服務等，以及其他存在書記員崗位任職回避情形的。

崗位職責

（一）書記員崗位職責：

在法官和法官助理指導下協助辦理審判執行工作中的文字記錄、卷宗材料整理等事務性輔助工作。

（二）司法輔助警察崗位職責：

在司法警察和執行干警指導下，協助做好值庭押解、突發性事件的應急處理和案件執行的輔助工作。

招聘程序與要求

本次招聘按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進行。

（一）發布公告

招聘公告在新密市人民法院網站、河南瑞祥人力資源服務有限公司微信平臺發布。涉及招聘各環節內容統一在河南瑞祥人力資源服務有限公司微信平臺上發布，不再另行通知。

（二）報名和資格審查

1.報名時間：2023年7月31日至2023年8月4日；

2.報名辦法：現場報名；

3.報名地點：河南瑞祥人力資源服務公司（未來大道與青屏大街交叉口西北角）綜合服務大廳；

4.聯系電話：0371-61033188。

（三）報名所需材料：

1.畢業證及學歷認證報告復印件；

2.身份證復印件；

3.退役軍人攜帶退伍證復印件；

4.一寸免冠彩色照片4張；

5.報名登記表（考生自行下載填寫）一式2份；

報名攜帶以上所有原件，報名現場需核驗。

考試

（一）考試內容

1.書記員崗位：技能測試+面試；

2.司法輔助警察崗位：體能測試+筆試+面試；

（二）技能測試

技能測試分為計算機錄入操作測試和文字寫作測試。主要測試報考人員利用計算機處理文字和邊聽邊記的能力，采取統一命題，統一評分的方式進行。計算機錄入操作測試和聽寫測試滿分均為100分。技能測試成績=計算機錄入操作測試成績×50%+聽寫測試成績×50%。根據參加面試人數與擬招聘人數1.5:1的比例，按照技能測試成績從高分到低分的順序，確定進入面試人員。若參加技能測試人數與擬招聘人數未達到1.5:1比例，按照實際參加人數確定進入面試人員。

（三）體能測試

測試內容：1000米跑步。體能測試結果在河南瑞祥人力資源服務公司綜合服務大廳公布。體能測試時間、地點以《體能測試通知書》規定的時間、地點為準。

司法輔助警察崗位根據體能測試用時從短到長的順序，按擬招聘人數2:1的比例確定入圍筆試人員。

（四）筆試

采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行，筆試滿分為100分。根據參加面試人數與擬招聘人數1.5:1的比例（不足1人按1人計算），按照筆試成績從高到低的順序，確定入圍面試人員。

筆試有缺考、作弊或者零分的，不得進入面試環節。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例要求的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（五）面試

面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

（六）總成績

1.司法輔助警察崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；

2.書記員崗位總成績=技能測試成績×50%+面試成績×50%。

體檢

根據總成績，按體檢人數與擬招聘人數1:1的比例，從高分到低分順序確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補，體檢費用由考生自理。

考察

體檢合格人員進入考察環節，考察主要內容為：入圍人員報名資格條件、遵紀守法情況及一貫表現。

聘用、管理及待遇

1、擬聘人員試用期1個月，試用期間薪資待遇不低于新密市最低工資標準；

2、試用期滿，考核合格的，由河南瑞祥人力資源服務有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，執行工資標準2000元/月（含個人應承擔的社會保險部分，并隨新密市最低工資標準同步調整）；

3、按照國家相關規定享受養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險待遇。

其他事項

1、本次招聘不組織、不委托任何于考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書；

2、在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經查實，取消資格，已辦理聘用手續的，取消聘用，應聘人員承擔由此產生的一切后果；

3、考生應及時查閱成績及相關通知，因考生自己原因未能參加下一招聘程序的，責任由考生本人承擔；

4、本次招聘最終解釋權歸河南瑞祥人力資源服務有限公司，如有異議，以河南瑞祥人力資源服務有限公司解釋為準。

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://xmsfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=3561

事業單位招聘信息標簽：河南省新密市人民法院事業單位招聘 河南省新密市人民法院考編 河南省新密市人民法院公務員招聘