一、學校簡介

黃淮學院是一所省屬全日制普通本科高校，位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美稱的駐馬店市。學校創立于1971年，現為教育部應用技術大學改革戰略研究試點院校、應用技術大學（學院）聯盟副理事長單位、河南省首批示范性應用技術類型本科院校、河南省“十四五”重點建設示范性應用技術類型本科高校、河南省碩士學位授予重點立項建設單位、河南省“三全育人”綜合改革試點高校、河南省高等學校基層黨組織建設先進單位、河南省5G智慧校園試點高校、首屆河南省文明校園（標兵）單位。

近年來，學校緊緊圍繞“建設特色鮮明的高水平應用型大學”的發展目標，秉承“厚德、博學、篤行、自強”的校訓，弘揚“除了奮斗，別無選擇”的學校精神，砥礪“唯有創新，方能超越”的黃淮品格，落實立德樹人根本任務，著力培養“理想信念堅定、專業知識扎實、實踐能力突出，具有創新精神和國際化視野”的高素質應用型人才，成功探索了一條“地方性、應用型、開放式、國際化”特色辦學之路。

二、學院簡介

計算機與人工智能學院開設計算機科學與技術、軟件工程、數據科學與大數據技術、人工智能、網絡工程等5個本科專業，全日制在校生1300余人，教職工76人，其中教授、副教授56人，博士17人。特聘教授6人。

作為學校重點發展的學院之一，計算機與人工智能學院是我校河南省碩士授權重點立項建設單位中“電子信息類”學位授權建設點承建學院。現有國家級和省級本科教學工程項目10余項，其中“計算機科學與技術”獲批國家級一流專業建設點，“軟件工程”專業獲批河南省一流專業建設點、河南省專業綜合改革試點和河南省特色專業，“計算機軟件與理論”“控制理論與控制工程”為河南省重點學科。

三、高層次人才要求

（一）基本要求

1.擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定、思想政治素質過硬，品行端正、遵紀守法、德才兼備、身心健康。

2.熱愛教育事業，具有良好職業道德、專業水平和教學能力；具備良好的科研潛力、較強科研創新意識、團隊合作精神、管理協調及社會服務能力。

（二）專業需求

計算機類相關專業、電子信息類相關專業、網絡空間安全相關專業、人工智能、數學（信息方向）、物理（信息方向）等。

四、高層次人才類別與條件

（一）學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。條件要求詳見《黃淮學院高層次人才引進與管理實施辦法（試行）》。

（二）博士畢業生（E類）

基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業于國內高?；虍斈晏┪钍繄蟾叩冉逃澜绱髮W排名前400名以內的國（境）外高校；符合“引進計劃的崗位需求”(詳見《黃淮學院2023年度博士研究生人才引進計劃》)。

根據近5年內取得的科研業績，分為3個檔次：

1.博士畢業生（E1）

除符合基本條件外，還須具備下列條件之一：

（1）人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文2篇以上，或SCI一區期刊發表論文1篇、同時二區發表論文2篇；工科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇以上或SCI二區期刊發表論文2篇以上。

（2）主持或作為主要參與人（僅限應屆畢業生，且導師排名第一，本人排名第二）承擔國家級科研項目，且人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI（不含擴展版）期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇或SCI二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區期刊發表論文1篇

（3）主持在研國家基金項目1項并能將項目轉入我校，且人文社科類博士在CSSCI（不含擴展版）期刊發表論文1篇以上，理科類博士在SCI二區以上期刊發表論文1篇或三區期刊發表論文2篇以上，工科類博士在SCI三區期刊發表論文2篇以上。

2.博士畢業生（E2）

除符合基本條件外，還須具備下列條件：

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發表論文1篇或在CSSCI（不含擴展版）期刊發表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區期刊發表論文1篇或在SCI二區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI二區期刊發表論文1篇以上。

3.博士畢業生（E3）

除符合基本條件外，還須具備下列條件：

人文社科類博士在CSSCI（不含擴展版）期刊發表論文1篇；理科類博士在SCI三區期刊發表論文2篇以上；工科類博士在SCI三區期刊發表論文1篇以上。

五、高層次人才聘期與待遇

（一）聘期

1.A、B、C類人才的聘期原則上為3-8年，具體執行時間由雙方協商確定，并在聘任協議中約定。

2.E類人才的聘期分為4年和8年兩檔，應聘人員可根據個人情況自主選擇。

（二）待遇

1.學校提供豐厚的薪酬、安家費、科研啟動經費等優厚待遇（見表1）。

2.其他說明：

（1）E類人才入職后實際待遇實行動態管理，入職后一年內科研成果達到更高檔次要求的，根據所達到檔次享受安家費、科研啟動費和配偶工作安排相關待遇。

（2）未取得高級專業技術任職資格者，享受副教授待遇；已取得副高級職稱者，享受教授待遇。期限均為5年。

（3）聘期內完成規定的教學、科研工作任務者，享受博士學位津貼3000元/月。

（4）凡選擇4年聘期的，安家費和科研啟動費減半，學校提供公寓免費居住（如學校暫無房源，聘期內提供租房補貼1500元/月）；凡選擇8年聘期的，學校免費提供130㎡住房一套，8年服務期滿后，若繼續在學校工作滿8年，該住房居住權歸己所有。如學校暫無現房，提供公寓周轉房免費居住或提供租房補貼1500元/月，至交房后半年。

（5）2023年簽訂引進協議時，配偶也是博士，且符合招聘條件和引進計劃的，可根據其類別享受對應的待遇。但夫妻雙方只享受一套相應的住房，同時，學校額外補貼給夫妻雙方共40萬元。

（6）2023年簽訂引進協議時，配偶為全日制普通碩士（E1類博士及以上人才配偶學歷可放寬至全日制本科），以人事代理方式校內安排配偶工作。

（7）出站博士后來校工作后，可根據河南省有關政策，學校積極協助申報博士后留豫來豫工作安家費。

（8）學校在相應學區（黃淮學院附屬小學駐馬店市第二十七小學、黃淮學院附屬小學駐馬店市第三十三小學、黃淮學院附屬中學駐馬店市實驗中學）幫助協調解決子女入學問題。

（三）聯系方式

聯系人：吳海濤

電話：0396-2853618

郵箱：wht@huanghuai.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

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