為切實加強我校專業課教師隊伍建設，進一步優化專業課教師結構，增強活力，根據《開陽縣“兩自一包”試點學校管理體制改革試點實施方案（試行）》規定，結合學校教育教學的需要，決定開展2022年自主公開招聘專業課教師工作。為確保招聘工作順利進行，特制定《開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘“兩自一包”專業課教師簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、工作原則及程序

招聘工作堅持“公平、公開、競爭、擇優”的原則，考試與考核相結合，堅持信息公開、過程公開、結果公開。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續的程序進行。

招聘工作在縣人社局和縣教育局的指導下，由開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘專業課教師工作領導小組（以下簡稱“招聘工作領導小組”）組織實施。

二、招聘計劃及崗位

本次計劃招聘專業課教師4名。具體招聘情況詳見《開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘“兩自一包”專業課教師崗位一覽表》(附件一)。

三、招聘對象及報考資格條件

（一）招聘對象

護理專業教師：國家承認學歷的本科及以上學歷畢業生。

服裝專業教師：國家承認學歷的全日制專科及以上畢業生。

（二）報考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，有良好的職業道德，愛崗敬業。

3.具備報考崗位所需的相關學歷、專業要求和相應資格條件（詳見：<附件1>）。

4.年齡40周歲以下（包括40周歲）。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

6.報考崗位明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須符合要求的工作經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生見習基地(該基地為基層單位)參加專業相關的見習或者到企事業單位參與專業相關的項目研究的經歷，可視為工作經歷。工作經歷時間計算截止至2022年5月8日。在校期間的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。

（三）以下人員不得報考

1.未取得畢業證的。

2.有違法犯罪記錄。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。

5.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密、違反教師職業道德和師德師風有關規定等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

6.有法律、法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。

7.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

四、報名和資格初審

報名采取現場報名的方式，現場填寫報名表并提供報名資料進行資格審查。

報名時間：2022年5月9日至5月13日，每天上午9:00至11:30、下午2:00至4:00。

報名地點：開陽縣職業技術學校一樓學校辦公室

報名需提交的資料：報名的考生須現場提交畢業證書、有效期內的《二代居民身份證》（含有效期內的臨時身份證）、報考崗位所需其他條件的資格證書、工作經歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片2張。報考人員根據所報考崗位的要求，現場填寫《開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘專業課教師報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》）。

報名要求：報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業及其他條件應與招聘條件要求相符。報考人員須仔細閱讀《報名信息表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關信息和材料。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經查實，即取消進入下一招聘環節的資格，責任由報考人員自負。

報名人員必須嚴格按照疫情防控要求，進校按要求掃描健康碼和行程碼，并簽訂健康承諾書。報名人員如果來校前14天到過中高風險地區及境外、或共同居住人員到過中高風險地區及境外，須持5天3檢的核酸檢測陰性報告，方可來校報名。

報名期間，每日16∶00后將在報名點上公布報名人數，供報名人員參考。

報名及資格審查合格人員名單經招聘工作領導小組核準后，在開陽縣人民政府網站、開陽縣職業技術學校微信公眾號上進行公示。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環節的資格。

五、筆試及合格分數線

報考人員需參加閉卷筆試，筆試科目為《職業教育綜合知識》。（詳見：《開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘“兩自一包”專業課教師教育綜合知識（筆試）參考范圍》<附件2>）

筆試時間：2022年6月11日上午9∶00至11∶30。

筆試地點：在開陽縣職業技術學校。

考生須同時持有效期內的《二代居民身份證》（含有效期內的臨時身份證）和《準考證》方能進入考場參加筆試（其他證件一律無效）。

筆試人數與崗位招聘計劃數之比達不到3︰1的，設定最低筆試合格分數線。由招聘工作領導小組確定“最低筆試合格分數線”，即考生筆試成績達到最低筆試合格分數線可進入下一招聘環節。

筆試成績將在開陽縣人民政府網站、開陽縣職業技術學校微信公眾號上公布，供考生查詢，請考生密切關切。

六、面試及合格分數線

面試采取專業課教學技能（授課和說課）考核和專業實訓操作技能考核的方式進行。參加筆試考生的成績，按招聘崗位計劃數與參加考試的考生人數1:6（含1:6）比例，從高分到低分依次確定面試人選。招聘崗位計劃數與參加面試人數達不到1:3比例的崗位，筆試成績達到最低筆試成績合格分數線的考生直接進入面試程序。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試的時間和地點由招聘工作領導小組另行通知。

七、總成績計算及其它事項

（一）總成績計算

考生的總成績按筆試百分制成績占40％、面試百分制成績占60％計算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（二）其他事項

1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

3.總成績將在開陽縣人民政府網站、開陽縣職業技術學校微信公眾號上進行公示。

八、體檢

體檢由招聘工作領導小組負責組織，在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）以及貴州省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能做出判斷的，由招聘工作領導小組研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。如筆試成績、面試成績、總成績均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。面試方式由招聘工作領導小組確定。

體檢結果由現場監督人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經招聘工作領導小組同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作領導小組確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作領導小組另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位按照總成績順延遞補體檢人員；若順延總成績并列的考生，按照面試成績高者順延遞補為體檢人員。

九、考核

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬于簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由招聘工作領導小組負責組織實施。考核應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。考核不合格的，取消進入下一招聘環節資格。

十、公示及辦理聘用手續

（一）公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在開陽縣職業技術學校微官網上進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續

對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的擬聘人員，由學校辦理聘用手續，由學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

本次公開招聘的人員應在規定時間內到學校報到。未按規定報到的，取消聘用資格。

十一、招聘的教師待遇

1.本次招聘的教師屬于我校自主招聘專業課教師，實行“一年一聘”，即學校與招聘人員簽訂“一年期”聘用合同。

2.本次招聘的教師待遇，嚴格按照《開陽縣“兩自一包”試點學校管理體制改革試點實施方案（試行）》的規定執行，即自聘教師享受與縣域內新招聘公辦教師同等的工資和獎金待遇，按月足額繳納社會保險。

十二、有關說明

（一）本次招聘筆試考試范圍見《開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘專業課教師教育綜合知識（筆試）參考范圍》（見附件二）。

（二）本次招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓班。

十三、工作要求及其他

（一）紀律監督

按有關規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

招聘工作接受紀檢監察部門、縣人社局和縣教育局以及社會各界的監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）政策咨詢及本次招聘工作相關的通知、公告、信息等將在開陽縣職業技術學校微官網上發布，請考生注意及時查看。

（三）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

（四）本《招聘簡章》解釋權屬招聘工作領導小組，未經允許嚴禁轉載。本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。

（五）咨詢電話：開陽縣職業技術學校辦公室0851-87223525;手機13595197266；監督電話：開陽縣教育局人事0851-87220021。

開陽縣職業技術學校

2022年4月29日

附件1：

附件2：

開陽縣職業技術學校2022年自主公開招聘“兩自一包”專業課教師教育綜合知識

（筆試）參考范圍

一、教育學基礎

主要考察應試者對職業教育科學理論的基本概念、基本觀點和原理的理解和掌握。

二、教育心理學

主要考察應試者對職業教育情景中學生學習與教師教學的心理規律的掌握和實際運用能力。

三、教育法規

主要考察應試者對教育法律法規與政策的概念、內涵、類別、作用、體系（結構）的領會和掌握，以及對教育法制建設和現行部分教育法規的理解和運用。

四、教師職業道德

主要考察應試者對教師職業道德與禮儀、師德師風建設的基本概念、基本觀點和原理的理解和掌握。職業道德的養成等。

五、時事政治

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事業單位招聘信息標簽：貴州省開陽縣職業技術學校教師招聘 貴州省開陽縣職業技術學校最新教師招聘