引才聚智新疆深入實施新時代

人才強區戰略

新疆人才政策解讀

設立100億元人才發展基金、啟動實施“2+5”重點人才計劃、改革人才評價制度……自治區深入實施人才強區戰略所發布的一系列重磅人才新政，展示了新疆求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。

功以才成，業由才廣。自治區深入實施人才強區戰略，全面推進重點人才計劃，加強各領域人才隊伍建設，推動新疆人才工作取得格局性、深層次變化，塑造人才引領高質量發展新動能新優勢，推動各級黨組織形成“一把手抓第一資源”工作格局。

增強育才聚才效能，著力打造國家級創新平臺、培養引進戰略科學家、建設“雙一流”高校和學科、引進海外高層次人才。創設“2+5”重點人才計劃項目體系，實施“天山英才”培養計劃和“天池英才”引進計劃2個人才計劃，大力培養引進高層次和急需緊缺人才，引領科技創新、產業升級和成果轉化；實施產業技術創新團隊支持、科研創新平臺人才團隊支持、“揭榜掛帥”招才引智、重點園區引才育才、智力援疆創新拓展5個專項計劃，服務產業高質量發展需要，促進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效激勵現有人才扎根奉獻，吸引優秀人才來疆創業。

體制機制改革全面深化。從機構設置、編制使用等方面制定27項授權清單；對不同行業領域人才進行分類評價；開展高校、科研院所薪酬制度改革試點，多元激勵科研人員理直氣壯以知識價值獲得豐厚回報……4個方面31項人才改革政策的深入推進，加快形成具有新疆鮮明辨識度和競爭力的人才制度優勢。

深入實施人才計劃項目，集聚海內外博士后人才

新疆“天池英才”引進計劃主要是著眼高精尖缺、突出需求導向，面向國內外引進一批能夠發揮創新引領、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業人才，為自治區、兵團科技創新、經濟社會發展提供人才和智力支撐。下設領軍人才、tepin專家、青年博士和急需緊缺專業人才4個專項，其中，青年博士專項是全職引進具有較好發展潛力和獨立創新能力的博士和博士后，入選后給予20萬元一次性生活補助和每年最高30萬元經費資助，支持期3年。而且，資助經費的30%還可直接用于個人生活補助，免征個人所得稅。

2022年10月，新疆組織實施第一批“天池英才”引進計劃，經申報評審，最終有66名進站及出站留疆工作博士后研究人員入選“天池英才”引進計劃青年博士項目。每名入選的博士后均獲得20萬元一次性生活補助和相應額度的資助經費，66名博士后首期累計獲得資金支持2408萬元，其中，一次性生活補助1320萬元，經費資助1088萬元。

此外，新疆維吾爾自治區還組織實施了第一批博士后科研創新平臺遴選建設工作，遴選出10家優秀博士后科研流動（工作）站予以連續3年穩定支持，每年支持50萬元。對2022年新設立的2家博士后科研工作站給予每站50萬元一次性獎補支持，對新設立的7家博士后創新實踐基地給予每個30萬一次性將補支持。累計支持資金達810萬元。

積極承辦博士后學術交流活動，搭建高端學術交流平臺

2023年5月，首屆“博士后絲路前沿學術交流活動”在烏魯木齊舉辦?；顒泳劢埂靶虏牧?、新藥、信息技術與絲綢之路核心區發展”主題，圍繞國家高質量發展涉及的新材料、新藥、信息技術等領域前沿成果開展廣泛深入交流。中國科學院院士肖文交、國家杰出青年基金獲得者潘世烈就新材料、新藥領域前沿技術研究成果作專題學術報告。中國科學院、國防科技大學、日本神戶大學、新疆能源集團等10余所國內外知名高校、科研院所、高新技術企業的18名博士后青年學者就各自專業領域科研成果做大會報告。全國各地高校、科研單位和企業的500余名專家、學者分別以現場和線上方式參加活動。

此次活動為博士后科研人員搭建了高端的學術交流平臺，促進了全國各地專家學者交流互薦，對提高博士后科研工作能力、更好開展科研工作起到積極作用。

當前，新疆維吾爾自治區對博士后工作支持力度是空前的，博士后工作迎來了歷史上最好的發展時期，相信在人社部、全國博管委和新疆維吾爾自治區黨委、自治區政府的大力支持下，新疆博士后工作一定會取得更加顯著的成就。

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