人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（寧黨發[2018]32號）精神，根據自治區教育廳?為深入貫徹落實《自治區黨委編辦財政廳人社廳《關于實施中小學教師“縣管校聘”改革的指導意見》（寧教人[2021]15號）精神，不斷深化紅寺堡區基礎教育綜合改革，全面推進城鄉義務教育一體化改革發展，提高中小學校長隊伍專業化水平，結合“縣管校聘”改革中對中小學校長競聘交流的要求，決定在村級小學試點推行校長競聘上崗改革，現將相關事項公告如下。

一、競聘原則

（一）公開、平等、競爭、擇優；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）專業匹配、人崗相適。

二、競聘崗位及參聘范圍

（一）競聘崗位

紅寺堡區教育系統學生數（以2022年年報統計數據為準）小于500人以下的農村小學校長崗位（不含中心小學校長），共計56個（附件1）。競聘者只競聘校長資格，競聘崗位只報鄉鎮，不報具體職位，由競聘工作領導小組與鄉鎮中心學校根據綜合成績及競聘職位要求安排具體職位。

（二）參聘范圍

紅寺堡區教育系統凡符合競聘崗位條件要求的在編在崗教師（含特崗教師）均可報名參加競聘。現任500人以下農村小學校長（不含中心小學）的，須重新報名競聘。

三、競聘崗位條件要求

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1.忠誠于黨的教育事業，認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有良好的政治素養，有較強的法律、法規意識和組織紀律觀念，辦事公道，有責任感，樂于吃苦，甘于奉獻；

2.熱愛教育事業，熟悉農村小學教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，具有較強的教育教學管理、組織協調能力、教育科研能力和表達能力，善于規劃學校發展、營造育人文化；

3.遵紀守法，廉潔從教，工作作風民主，群眾滿意度高；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理條件，能勝任本職工作；

5.具備大專及以上學歷，小學及以上教師資格證，初級及以上職稱；

6.年齡在50周歲以下（1973年6月26日以后出生），對于有村小校長經歷的可以適當放寬；

7.法律法規規定的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得參加競聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未結論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.2020年至2022年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的。

6.法律法規規定的其他情形。

四、競聘程序

（一）發布招聘公告

競聘公告將在紅寺堡區人民政府網站(http://www.hongsibu.gov.cn/）、“紅寺堡教育”微信公眾號發布。

（二）報名及資格審核

1.報名時間。2023年7月8日上午8：30至7月14日18：30。7月14日12：00個人報名時間截止，逾期不再補報，7月14日18：30前各校將《吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長報名表》、《吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長信息匯總表》及報名者相關資料整理后統一報送至競聘工作領導小組辦公室。

2.報名方式

（1）個人申請。符合資格條件且有意參加的競聘者采取個人申請的方式，按照實際所在學校報名（農村教師在所屬鄉鎮中心學校報名）。

（2）組織推薦。城區直屬小學根據2023年公開競聘村小校長推薦指標分配表組織教師報名、審核推薦和匯總上報工作，各學校推薦報名人數不低于分配指標；鄉鎮中心學校按照每個鄉鎮推薦報名人數不低于所轄村小數的2倍組織教師報名、審核推薦和匯總上報工作。各校推薦的人員必須保證每個鄉鎮至少有一人報名。

3.報名要求

（1）填寫《吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長報名表》（附件2）一式三份，貼照片，并同時報送Excel電子版。

（2）近期一寸免冠紅底證件照片6張。

（3）報名時須攜帶本人身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證原件和復印件各1份（復印件上注“與原件核對無異”字樣，并由本人所在單位審核后加蓋公章）。

（4）所在工作單位證明（證明內容為：個人身份，是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀政務處分及受處分情況）。

4.資格審核。采用現場審核的方式，由各城區直屬小學、鄉鎮中心學校組織工作人員對申請人在報名時進行資格審核并現場反饋，資格審核通過即視為報名成功。

（三）組織面試

1.面試時間、地點等相關事宜另行通知。

2.面試由競聘工作領導小組組織實施，邀請相關人員組成2023年村小校長公開競聘面試專家組，對進入面試人員分鄉鎮進行面試。

3.面試為競職演講，時長7分鐘（可播放PPT短片），總分為100分，圍繞“如何做好一名村小校長”進行演講，主要測試履行校長崗位職責應具備的政策法規、辦學治校思想、理念、目標和有效提高教學質量的策略。

4.面試結束后競聘工作領導小組辦公室根據面試成績按1:1.5的比例從高分到低分確定考察對象并在紅寺堡區人民政府網站、“紅寺堡教育”微信公眾號公布。

（四）組織考察

考察工作由競聘工作領導小組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論報競聘工作領導小組。考察對象所在學校應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況，考察的時間和地點由競聘領導小組辦公室另行通知。

（五）確定聘任人選及崗位

根據競聘綜合成績和考察情況，競聘工作領導小組按面試成績占70%的比例、考察占30%的比例，合成競聘總分，按照1:1的比例確定擬聘人選，在紅寺堡區人民政府網站、“紅寺堡教育”微信公眾號公示5個工作日，接受群眾監督。公示期間未發現影響聘任問題的，紅寺堡區教育局依照有關規定和程序進行聘任（涉及工作調動的先辦理調動再聘任）。公示期間發現有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，空缺崗位按總成績依次考察遞補。

五、試用期、聘期及待遇

1.實行試用期制。試用期一年，試用期滿后進行考核，考核合格的，予以正式任用；如不能勝任，將予以免職。

2.實行聘期目標責任制。每屆聘期四年（含試用期），聘期屆滿后，由教育局、所在鄉鎮中心學校對村小校長聘用期間的工作進行綜合考評，考評合格根據工作需要可以續聘。

3.村小校長在聘任期內，每年根據崗位考核情況除享受校長崗位津貼外，增加績效津貼，標準為1萬元/人/年，其中基礎性津貼5000元（按月發放），獎勵性津貼5000元（年度末根據考核結果發放）。

4.聘用的村小校長全部納入教育系統后備干部庫管理，并適時組織培訓。

六、工作紀律

公開競聘工作要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》的各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照公告的各項要求開展。在公開競聘工作中，發現參選人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經查實，立即取消其參選資格，并按相關規定嚴肅處理。參加公開競聘工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守公開競聘工作的各項規定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

本公告未盡事宜，由吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0953—5098270

吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長

工作領導小組辦公室

2023年6月26日

附件下載：

附件1紅寺堡區2023年公開競聘村小校長涉及學校統計表.xlsx

附件2吳忠市紅寺堡區2023年公開競聘村小校長報名表.docx

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://hongsibu.gov.cn/xwzx/gsgg/202306/t20230626_4159649.html

事業單位招聘信息標簽：寧夏吳忠市紅寺堡區教育局教師招聘 寧夏吳忠市紅寺堡區教育局最新教師招聘