首頁 > 淄博事業(yè)單位招聘

2023年山東輕工職業(yè)學院高校教師招聘簡章

發(fā)布時間：2023-06-27 17:57:42 瀏覽：0

根據(jù)學校崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就2023年山東輕工職業(yè)學院高層次人才招聘（第二批）有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

1.博士研究生;

2.碩士研究生;

3.副高級及以上職稱專業(yè)技術人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3.副高級崗位年齡在50周歲及以下（1972年7月3日及以后出生）；中級崗位年齡在45周歲及以下（1977年7月3日及以后出生）；初級崗位年齡在40周歲及以下（1982年7月3日及以后出生）。

4.符合招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、資格等要求。

招聘崗位的學歷、學位、專業(yè)、方向等條件有對應關系。招聘專業(yè)的認定一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學校認定。

暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2023年應屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。

時限要求：應屆畢業(yè)生的相關證書及材料一般應在2023年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2023年7月3日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。

5.能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

6.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。開具單位同意應聘證明確有難度的，可在面試結束后的資格審查階段提供。

7.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘崗位及有關說明

（一）招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見《2023年山東輕工職業(yè)學院高層次人才招聘（第二批）崗位一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位一覽表》。

（二）關于招聘專業(yè)

《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)（二級學科），不含同名一級學科下的其他專業(yè)。

招聘崗位要求門類、一級學科的，相應門類、一級學科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應聘。應聘人員所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應聘。尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關材料上注明的專業(yè)進行審核。

國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可應聘同等學歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。

（三）其他

其他未明確的時間計算截止日為2023年7月3日。

三、招聘辦法和程序

（一）報名與資格初審

1.報名方式：

報名工作采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。

報名地址：山東輕工職業(yè)學院（http://www.sdlivc.com/）“學院公告”專欄。

報名時間：2022年7月3日09:00-7月5日16:00。

審核時間：2022年7月3日09:00-7月6日16:00。

2.網(wǎng)上報名：

應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫個人應聘信息，上傳電子照片（jpg格式、大小10—75k）和能證明個人符合崗位要求的其他電子影印件，并在規(guī)定的時間內提交，每人限報1個崗位。應聘人員對審核結果有疑問的，可撥打我校咨詢電話（詳見附件1）。因信息填報不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。

應聘人員要認真閱讀網(wǎng)上報名系統(tǒng)中的誠信承諾書，確認承諾事項后方可報名。

應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼必須真實一致；提交的應聘信息必須真實、有效、完整，報名系統(tǒng)表項中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實填寫。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

應聘人員的報名信息，在初審前可進行修改，后一次自動替換前一次信息；在初審通過后不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報原崗位或改報其他崗位。報名截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位，但可在審核截止2小時前（即7月6日14:00）修改完善原崗位報名信息。

應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

招聘工作相關信息均在學校網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員應注意及時登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

3.報名材料：

（1）符合崗位學歷、學位、專業(yè)要求的學歷證書、學位證書（原件掃描件）。崗位有研究方向要求的，或者應聘崗位專業(yè)為二級學科，畢業(yè)證書或相關材料上注明的專業(yè)為一級學科的，還需同時提交畢業(yè)論文答辯登記表、就業(yè)推薦表或學校出具的研究方向證明（可參照附件2出具）等寫明研究方向的相關證明材料。應屆畢業(yè)生應聘的，可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明（可參照附件3出具）或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。

（2）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應聘證明（可參照附件4出具）或解聘證明。勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。公辦中小學（幼兒園）在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，需提交手寫簽名承諾書（可參照附件5出具），單位同意應聘證明或解聘證明最晚應在考察體檢時提供。

（3）應聘要求具有相關專業(yè)技術職務或資格證書、普通話登記證書的崗位，須上傳相關材料影印件。

（4）應聘要求具有工作經(jīng)歷的崗位，須提交勞動合同（聘用合同）及社會保險參保繳費證明。

4.網(wǎng)上初審：

網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審查。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。考察與網(wǎng)上初審結果不一致的，以考察結果為準。

學校指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，同時做好相關咨詢工作。對符合應聘條件的，初審通過；對不符合應聘條件的，初審不通過并說明原因，其中提交材料不全的注明缺失的材料。對通過網(wǎng)上初審的人員，留存應聘人員的報名信息，以供考察時參考。

（二）考試

1.初試

報名結束后，報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)1:5比例的崗位，增加初試環(huán)節(jié)。初試工作由學校確定并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知，初試的具體形式及相關要求以初試公告為準。

初試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質，初試設定最低合格分數(shù)線70分。初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名順序，按照招聘計劃數(shù)1:5的比例確定進入復試范圍人員；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入復試范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入復試范圍人員。初試成績不計入最終成績。

報名人數(shù)不超過招聘計劃數(shù)1:5比例的崗位，直接參加復試。

2.現(xiàn)場資格復審

學校選派專人負責資格復審工作，對進入復試范圍人員的資格條件進行現(xiàn)場審查，確定符合招聘條件的人員。

資格審查時間、地點和有關要求由學校確定，并在學校網(wǎng)站發(fā)布通知。應聘人員持本人身份證和有關材料按要求參加資格審查。

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

3.復試

復試根據(jù)崗位特點，采用試講、答辯、結構化測試等多種方式組織，具體要求詳見復試公告。

復試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。復試設定最低合格分數(shù)線70分，復試成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。復試成績當場宣讀，并在學校網(wǎng)站公布。

（三）考察、體檢

1.人員范圍：

根據(jù)面試成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。應屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學歷學位認證后進行。

考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

2.考察：

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，必要時可到應聘人員所在學校，采取召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況，并按照有關規(guī)定進行檔案審核。

考察的同時須進行資格審查,即對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，報學校研究決定。

3.體檢：

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)[2013]26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，學校可以要求重新體檢。

（四）公示、聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市公開招聘主管機關備案，并辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格或2個考試周期內不能取得高校教師資格證的解除聘用合同。

新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。

四、組織實施與監(jiān)督

本次招聘全程接受紀檢部門、招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由山東輕工職業(yè)學院負責解釋。

咨詢電話（來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）：0533-6811613

監(jiān)督電話：0533-6821189

公告網(wǎng)址：（http://www.sdlivc.com/）

山東輕工職業(yè)學院