為拓寬人才選用渠道，吸引更多優秀人才助力元寶山區經濟社會發展，根據《元寶山區“人才再造”工作實施方案（試行）》，按照編制部門下達的用編計劃，經區委、區政府同意，決定面向社會通過“綠色通道”的方式，公開引進一批高層次人才，現就有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、競爭、擇優原則，堅持能力素質與職位要求相適應的原則。

二、引進計劃

本次計劃引進高層次人才17名。詳見《2023年元寶山區“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》（附件1）。

三、引進條件

（一）引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.思想、政治素質好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力。

4.年齡在35周歲以下（1988年11月15日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至40周歲以下。

?5.2023年7月31日前取得國內“雙一流”建設高校（學科）全日制本科學歷、國內普通高校和科研院所全日制碩士及以上學歷、QS世界大學排名前1000名海外高校碩士及以上學歷的應往屆畢業生，相關專業要求見附件1。

本公告所涉“雙一流”建設高校以《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函[2022]1號）為準；報名人員須提供當年QS世界大學排名文件，無法提供的，以最新QS世界大學排名為準，學歷條件以公布的崗位條件為準。

6.具備報考崗位所需的其它資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制研究生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內行政事業單位辭職或被辭退人員。

8.試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員。

9.與引進單位構成回避關系的人員。

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局網、元寶山區人民政府網、元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號面向社會發布公告。今后，此次引進人才工作的相關信息均在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號發布。

（二）組織報名

1.報名時間：發布公告之日起至2023年11月29日17點結束。報名咨詢時間：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨詢電話：0476—5850189。

2.報名方式：采取線上報名方式進行，每人只能應聘一個崗位。

應聘人員在赤峰市人力資源和社會保障局網或元寶山區人民政府網下載并填寫《2023年元寶山區引進人才報名表》（附件2）。在2023年11月29日17點前，將本人的《報名表》（附件2）、身份證、戶口本、畢業證、學位證、有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《國外學歷學位認證書》及崗位要求的其他相關材料掃描件放在一個壓縮文件內，投寄到郵箱ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應聘單位+應聘崗位，應聘資料多次投寄無效，以初次收件信息為準，請廣大應聘者仔細核對本人是否符合應聘要求、材料是否完整。

3.注意事項：在填寫《報名表》時，須完整填寫從本科至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經歷包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位。工作經歷包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

（三）資格初審

報名截止后，經區人才引進工作領導小組辦公室對應聘人員投寄的資料進行初審，確定資格復審人員，向社會公布初審結果。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

（四）綜合測評

初審結束后，由區人才引進工作領導小組辦公室組織開展引進人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。人才評價，對報名人員現有基本素質條件進行評價，采取報名人員自評、引才單位復核方式開展；根據人才評價得分，按照引進崗位數1:3確定進入面試人員（不足1:3的，按照實有人數確定進入面試人員）；面試，對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質等能力素質進行評價，采取結構化面試方式開展。綜合測評的結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。綜合測評得分須在60分以上（含60分）。

綜合測評有關事宜另行公告。

（五）資格復審

根據綜合測評得分，按照引進崗位數1:1比例確定進入資格復審人員名單。資格復審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由區人才引進工作領導小組辦公室現場對進入資格復審人員進行資格審查，最終由區人才引進工作領導小組確定正式復審人員。復審時須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告及相關資格證書等其他材料。

資格復審合格人員，進入體檢環節。如出現崗位空缺，依次遞補。

（六）體檢

參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）及相關修訂標準執行。如對體檢結論有異議，須在公布體檢結果之日起5日內提出書面復檢申請，復檢在指定時間、指定醫院進行一次。體檢和復檢費用均由本人承擔。

（七）考察

體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對擬引進人員進行全面考察，經所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報區人才引進工作領導小組辦公室。

（八）公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在元寶山區人民政府網進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門按照相關規定為其辦理引進手續，簽訂最低服務期5年的《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月；試用期包括在聘用合同期限內。

五、紀律與監督

（一）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段及試用期間發現與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。

（二）人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，公布舉報電話，接受社會監督。同時由區紀委監委對人才引進工作進行全程監督。

六、其他事宜

（一）本次人才引進工作在區人才引進工作領導小組領導下進行；

（二）如出現不可預知或其他特殊情況，由區人才引進工作領導小組研究同意后，對公告內容進行相應調整，并及時在元寶山區人力資源和社會保障局微信公眾號上公布；

（三）應聘人員應保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負。

附件1：2023年元寶山區“綠色通道”引進高層次人才需求目錄.xls

附件2：2023年元寶山區引進人才報名表.xls

元寶山區人才引進工作領導小組辦公室

2023年11月15日

注：此教師招聘信息來源于網絡，若有變更、修改請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.ybs.gov.cn/bsdt/tzgg/202311/t20231115_2188093.html

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